海曙区在大力实施人才工程战略过程中，通过建立信息化传递、专业化交流、品牌化热线“三化式”信息发布机制，进一步加大人才服务力度，提升人才服务的能力与水平，为激活区域人才资源，赢得竞争主动权打下坚实基础。
一是信息化传递。利用数字海曙网站平台，以“就业政策解答”等为主题内容开展网上在线访谈，或通过短信群发，为用人单位和各类专业人才之间建立沟通引入渠道，半年来已为2000余名各类专业人才和200多家企业送去4000多条信息。
二是专业化交流。建立由重点企业人力资源经理、驻甬高校人事干部等专业人员参与的HR（人力资源）QQ群，开展网上信息交流，定期在网上发布就业政策法规和就业供求信息、就业培训信息等，为辖区重点企业及各类人才提供专业化建议及各类招聘、就业等活动和政策信息。
三是品牌化热线。借助81890品牌优势，开通海曙区“81890”人才服务咨询专线，指派专人提供人才中介、就业供求信息咨询、岗位对接等解疑释惑服务，为各类人才和用人单位之间架起一座空中桥梁。
