一是制定长期发展规划。紧紧围绕人才强区战略总体要求,制定出台具有全局性和长远性的《海曙区人才中介机构发展规划》、《海曙区关于加快高层次创新人才引进培养实施办法》等政策,明确人才工作的发展目标、任务及战略举措等内容,从源头上保证全区人才工作向专业化、产业化和国际化方向发展。
二是实施人才引进补贴。进一步完善人才引进激励机制,鼓励千方百计为区域经济社会发展引进实用型紧缺人才,规定凡引进符合《海曙区人才中介机构发展规划》的创业创新人才,根据不同对象,每引进1人分别给予8000元、5000元、3000元的奖励。针对我区产业特点和发展方向,编制《海曙区2009—2010年高素质紧缺人才引进导向目录》,对08年的目录进行调整和补充,最高补助标准由原来1000元/人/月增加到2500元/人/月。
三是提供政策信息服务。鼓励人才中介等服务平台充分利用收集到的各方面人才政策信息和服务信息,及时向辖区企业及各类人才提供最新服务政策、供求信息、市场薪酬等服务资讯,定期向辖区重点企业发布国内外人才服务业发展的最新情况和趋势,为企业发展提供信息支撑,并逐步将服务内容向人才培训、人才测评、人事代理、人才派遣、人事外包、高级人才猎头、管理咨询、职业规划等综合性服务拓展延伸。