横向交流，搭建赴外引才平台。组织招聘团，由党政主要领导亲自带队，前往高校集中地、人才集聚地举办洽谈会。2009年分别组织区属企业参加浙江.成都、浙江.重庆洽谈会，我区参加企业数量均位居宁波市前矛，不少企业均与当地企业达成了初步用人意向和下步合作意向。
举办人才招聘会，搭建合作开发平台。除参加浙洽会、高洽会、毕洽会等大型招聘活动外，还积极开展人才招聘进校园活动，在毕业生就业和用人单位招聘的高峰期或重大活动节日期举行宁波大学寒门学子招聘会，浙江省大中专毕业生洽谈会等共7次，组织189企业，推出岗位650个，需求人数2621人，应聘人数24000余人，达成意向5179人。通过组织校企恳谈会、在高校建立企业班等活动，加强企业与驻甬高校、各类人才服务机构合作，为人才资源的区域一体化开发搭建了桥梁。
开辟网上人才市场，搭建网络纳才平台。发挥网络平台信息发布功能，开展网上免费人才集市，共组织8场，444家次，推出专业岗位1464个，需求人数3443人。并主动与市人才市场链接，组织企业参加市组织的一周四市。如今，海曙人才人事网网上集市会员数量达到82家，点击量25830多次。大力拓展网上招聘、网上求职等业务，并针对海曙经济形态特点，努力开展商贸、物流等专场网络招聘会，方便用人单位招聘适合人才。
柔性引才，搭建柔性借才平台。以解决某一课题、某一阶段、某一关键难点为目标，引进“候鸟型”、“假日型”、“两栖型”人才。帮助并鼓励企业畅通柔性引才渠道，我区每年柔性引进高层次人才50名左右，占高层次人才引进总量的近一半。2009年，该区一企业柔性引进5名院士，帮助企业破解技术难题，大大提高了企业的行业竞争力和经济效益。
