在社区工作越来越重要和社工队伍越来越庞大的同时，如何规范好社工队伍管理、强化社工队伍建设显得尤为迫切，对此，海曙区采取了三项举措引导和帮助社工队伍与时俱进、适应新型社区建设的要求。
一是制定详细的社区建设人才发展规划。以能力建设为核心，培养一批掌握现代化社区建设理念的专业社会工作者，做好社区工作者继续教育工作；不断提高社区专职工作者服务群众、化解基层矛盾、社会基础管理的水平，推动社区专职工作者向专业社会工作者转型；开展调查研究，广泛征求意见，出台适合区域实际的社区专职工作者管理办法，进一步规范社区专职工作者日常管理，建立健全激励机制，稳定社区专职工作者队伍，吸引更多高素质的人才进入社区工作行列；为社工开展工作搭建良好平台，帮助社工运用专业方法预防和处理社会危机，及时化解矛盾，促进社会和谐。
二是推进社区建设人才工作信息化管理。进一步推进人才信息库建设，规范社区专职工作者档案信息备案，及时做好社区工作者中通过全国助理社会工作师及工作师考试人员的建档立案工作等；建立社区社会工作示范岗人员信息材料，加强义工队伍建设，建立义工信息化档案。
三是做好大中专毕业生就业促进工作。积极推进高校毕业生社会工作实践基地工作建设，做好与高校的协调联系工作，重点抓好浙江树人大学社会工作专业大学生在辖区的暑期实践活动；按需选拔接收社会工作大学生进社区开展岗位实践，接收大学生到协会和社区实践工作；积极做好困难家庭未就业大中专毕业生帮扶工作，对已办理了未就业登记，且家庭生活困难的本市生源大中专毕业生，经核准后及时发放每人每月800元临时生活补助金，保障其基本生活来源，并加强对补助人员的动态管理，及时做好跟踪检查工作。
