一是推进“企业经营管理人才素质提升工程”。以企业家、中层经营管理者为主，开展企业管理者培训班、经理俱乐部活动，帮助企业储备一批门类齐全、结构合理的综合管理人才。选送高层次企业经营管理人才参加上级组织的各类培训，掌握最新的企业管理理论知识。建立现代服务业中高级管理人才卫星远程教育基地，实施“百门课程万人培训工程”，带动现代服务业人才队伍建设。开拓思路，积极开展企业管理人才培训工作调研，为创新企业管理人才培训模式打好基础。
二是加大企业柔性引进人才工作力度。发挥科技孵化平台、企业工程技术中心、公共科技创新服务平台、科技合作服务平台、科技中介服务平台作用，帮助企业与科研院所、高等院校联合共建研发机构，加快柔性引进急需高层次人才智力步伐，推进政产学研紧密结合。强化科技人才调研，积极抓好科技人才总量、结构、资源配备、需求、培训等信息的动态管理。
三是实施企业创新团队骨干人才、高技能人才培养计划。提出创新团队建设意见，加大专业技术人才培训，推进创新团队发展。重视技能培训，建立现代服务业技能型人才培训基地，指导和督促用人单位加强技能人才培养力度。积极组织高技能人才参加各类评比、评选活动，为高技能人才成长创设平台。做好统计汇总工作，健全完善高技能人才信息库。争取新建1—2家博士后工作站，积极参与国内重点高校博士后招收活动，引进博士后研究人员。建立健全博士后工作站竞争激励机制和奖励机制，鼓励企业开展创建活动。
