为广泛听取党员干部群众的意见建议，进一步提高组织工作群众满意度，根据全市组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动统一部署和部机关民主恳谈活动方案，8月11日，海曙区委组织部召开民主恳谈会，区委副书记、组织部长毕东华邀请全区12名科级干部、后备干部，共同探讨“树立正确的用人导向，加快年轻干部培养”。
恳谈会在非常开放、热烈的气氛中进行，参加座谈的科级干部也是有备而来、畅所欲言。在毕东华阐述了召开此次恳谈会的目的和树立正确用人导向、加快年轻干部培养的重要意义后，在场同志围绕这个主题，结合各自单位的实际，纷纷畅谈了自己的看法。大家表示，海曙区近几年通过出台德行评价办法、建立科学的考核评价机制、开展竞争性选拔干部工作、扩大科级干部培训面等一系列举措，进一步树立了正确的用人导向、加大了年轻干部培养力度。同时，大家也针对主题提出了意见建议，要加大干部工作信息公开力度、提高竞争性选拔干部的比例、加大年轻干部轮岗交流、挂职锻炼力度等等。12名干部共提出意见建议32条。
在互动交流过程中，毕东华也借此机会向一些来自业务部门的科级干部介绍了海曙区组织工作的创新举措、干部选拔任用的程序等等，消除组织部门的神秘感。交流结束后，毕东华对大家的充分准备和积极参与表示了感谢，并指出今后要每年都开展这样的恳谈活动，同时此次恳谈会提出的意见建议将逐条进行梳理，在今后的工作中不断提高选人用人科学化水平和党建工作科学化水平，使海曙区组织工作真正让党满意、让人民满意。
