三、壮大人才队伍规模。不断完善赴外引才平台、门口留才平台、网络纳才平台、柔性借才平台、合作开发平台。大力实施“人才集聚工程”、“名师工程”、“人才储备工程”，积极推进人才区域交流，不断拓展网上人才集市规模。结合我区产业特点，举办海曙区中高级人才洽谈会、“双优双选”校园洽谈会等特色招聘会。三年来，全区人才总量迅速增加，共引进各类人才8299名，年均增长20%以上。企事业单位从业人员中人才资源数达6.2万人、专业技术人员近3.3万人，年均增长都在12%以上，每万人人才资源数和专业技术人员数分别达到2066人和1087人。
四、提升人才队伍素质。开展政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家、省“新世纪151人才工程”、市“4321人才工程”等人选的选拔推荐工作。举办企业经营管理人才高级研修班、专业技术人员知识更新讲座。三年来，共组织各类公务员培训8345人次，组织专业技术人员知识更新公共培训18期，专业培训3万余人次，累计选送优秀中青年人才攻读硕士、博士学位94人。目前，全区拥有高级职称人才788人，有8人荣获国务院特殊津贴专家称号，7人次分别被评为省、市有突出贡献中青年专家，先后有4人次入选省“新世纪151人才工程”培养人选，11人次入选市“4321人才工程”培养人选，获得国家科技进步二等奖1项、市级以上科技进步奖9项。
五、拓展人才工作平台。建设毕业生就业发展与促进中心，开辟毕业生创业绿色通道，建立5家国家级、市级毕业生实践基地，完善“毕业生志愿导师团”、“就业项目经理人”等毕业生就业服务体系,三年来，共接收毕业生9045名。在21幢重点商务楼宇，建立楼宇人才服务站，逐步构建以楼宇人才服务站为中心，以满足楼宇内企业人才需求为目标，以人才网络平台为抓手的楼宇人才公共服务体系。成立全国首家区级社工协会，组建全省第一个专业义工团。
