二是开通 “企业人才服务”热线。该热线借助25家人才服务机构资源为全区企业提供人才派遣、猎头服务、政策咨询、人才推荐等一系列人力资源服务。热线开通一年以来，企业人才服务热线共受理各类服务案件171起、其中涉及委托招聘31起、派遣13起、猎头服务8起、业务外包2起、求职10起、校企对接2起、咨询103起，所有反馈结果中未有不满意评价。
三是完善“人才库”信息平台。不断更新“专业技术人才信息库”、“紧缺人才信息库”等人才库。完善海曙人事人才信息平台，充分利用网络资源，适时向公众和企业发布“人才库”中的公共资源，重点突出本地区人才流动、人才公共服务、人才市场供需、人才人事政策等广受社会各界关注的信息。今年，借助“人才库”信息平台挖掘就业岗位2556个,向社会公众发布岗位需求人数16493人，向企业发送各类服务信息4000余条，通过信息平台为企业推荐符合条件的人才2893人次。
四是建立“联系人”制度。一方面指定专人负责企业联系工作，定期组织安排工作人员走访辖区企业，通过座谈会、调查问卷等形式了解掌握企业人才现状和需求情况，在企业招才高峰期开展上门服务、现场服务。另一方面要求企业指派专人担任人才工作信息联络员，每月向人事部门上报企业人才总量、人才结构、人才供需等基本情况和亟待解决其它人才问题。走访中外运、九龙物流、狮丹努等吸纳应届毕业生较多的重点企业，对毕业生社保补贴工作进行现场指导与办理，今年共协助61家企业申报毕业生社保补贴431682.1元，受益人数达418人。
