海曙区委组织部部机关党支部围绕“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的要求，以创先争优活动为契机，突出加强党性修养、改进干部作风，努力提高部机关党员干部的综合素质，为实现组织工作科学发展提供了坚强保证。
一、以部机关支部换届为契机，增强机关党组织凝聚力。区委组织部机关党支部在6月份以“无候选人直选”的方式选举产生了新一届领导班子，带头推进党内民主建设，进一步加强机关党组织领导班子建设。一是广泛征求意见，确定选举办法。在选举工作开始前，部机关党支部充分征求部领导意见，同时还征求机关党支部主管单位区直机关党工委的意见，结合全区全面推行的社区党组织领导班子、太平鸟集团党委“公推直选”的经验做法，最终确定了“无候选人直选”的选举办法。二是充分体现民主，制定选举方案。为保障换届选举按时顺利进行，于6月初制定选举方案草案，召开党员大会，由党员直接选举产生支部领导班子成员。选举共设支委委员4人，其中书记1人、副书记1人，组织、宣传等委员2人。三是积极宣传发动，周密部署选举。选举前召开全体党员会议，向全体党员传达了开展部机关党支部换届选举工作的部署和要求，明确“无候选人直选”工作的重要意义。选举大会现场，全体党员竞选参选。产生的新一届支委表示将采取切实有效的措施进一步增强支部的凝聚力和号召力，团结带领支部全体党员不断改进机关党建工作。
二、以创建学习型党组织为抓手，提高组工干部综合素质。部机关积极响应中办《关于推进学习型党组织建设的意见》的通知号召，认真贯彻执行《意见》的各项要求，从三个方面扎实推进学习型党组织建设。一是提高思想认识，把推进学习型党组织工作摆在首位。立足组织部门的实际和职能特点，广大组工干部把建设学习型党组织与干部教育培训、加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设结合起来，深入开展“学习尹中强同志，做党性最强的干部”活动，加强组织部门自身建设，为各项工作的推进奠定较好的组织和队伍基础。二是明确学习内容，把推进学习型党组织工作落到实处。组织党员认真研读中办《关于推进学习型党组织建设的意见》中的学习内容，努力做到在实际工作中运用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以科学发展观为指导，加强各方面所需知识的学习，坚持理论联系实际，善于总结实践中的经验，有针对性地开展2010年党建和组织工作调研，形成学以致用、活学活用、用以促学的良性循环。三是丰富学习形式，把推进学习型党组织工作引向深入。坚持集中学习与个人自学相结合，提高学习型党组织创建活动的覆盖面和参与度，积极探索完善建设学习型党组织的途径，并通过组织参观考察等广大党员干部喜闻乐见的形式，推进学习型党组织创建工作。
三、以开展各项活动为途径，加强组织部门自身建设。根据上级组织部门和区委、区直机关党工委统一部署，结合工作实际进一步加强组织部门自身建设。一是深入创先争优活动。以学习践行科学发展观、建设模范部门、打造过硬队伍为目标，以深入开展党性教育为重点，以开展“讲党性、树正气”主题教育、积极创建学习型组织部门、深化组工干部下基层活动、开展“我为海曙转型升级做贡献”实践活动、深化“阳光组工”建设、推进组织部门规范化建设等6个方面为主要内容，着力在改进作风、推动工作、服务大局上下功夫，带头推进创先争优活动。二是城乡基层党组织结对共建活动。统筹推进海曙区与宁海县结对共建工作，明确由区属15家党（工）委单位牵头包片负责结对工作。同时，加强与宁海县委组织部的沟通联系，共同研究结对方案，采取多种形式构建结对关系。同时，部机关支部积极参加机关第一片组结对共建工作，在法院牵头下，赴宁海县与一市镇岭头村开展共建对接。三是全员调研活动。把调查研究作为当前和今后一个时期里组织工作的一项重要任务来抓，根据业务分工，由分管领导带头抓调研，业务科室作为责任单位深入基层开展调研，确保调研课题和实验项目有序推进。四是结对帮扶活动。在七一等重要节假日部领导带头深入开展走访慰问困难党员群众活动，其他干部以科室为单位走访结对困难党员群众。
