近年来，海曙区围绕深入实施人才发展规划纲要，全面推进人才强区战略，积极探索党管人才原则在非公企业的实践途径，采取有力措施做好非公企业人才的开发和服务工作，为加快建设和谐发展的现代化中心城区提供了广泛的人才保证和智力支持。
一是加强领导，建立沟通联系机制。完善党管人才的领导体制，进一步健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。建立健全人才工作目标责任制、区委人才工作领导小组例会制度、人才专项重点工作联席会议制度、区党政领导联席专家制度和重大决策专家咨询制度。健全区委人才工作运行机制，落实组织部门、区委人才办人才工作牵头抓总职能，协调政府人力资源管理部门和各人才职能部门作用，增强人才工作整体合力。区委组织部、人事局等部门定点联系重点非公企业，通过定期走访交流、座谈会、慰问一线优秀人才等形式，与企业和人才零距离接触，了解企业的发展状况，收集企业的意见建议，了解人才的需求，关心人才的成长发展。同时，区委、区政府每年举办重点企业联谊会，区委、区人大、区政府和区政协的主要领导与企业负责人一起联欢，在喜庆祥和的氛围中沟通、交流，架起了非公企业与区领导之间相互沟通的桥梁。
二是搭建平台，着力完善服务体系。改进人才管理方式，推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。一是深化楼宇人才服务平台。全面推开楼宇人才服务站试点经验，逐步开展商圈人才服务站点、天一广场人才服务站点建设。以党建工作进楼宇为载体，进一步创建服务平台，强化后续服务依托，推出服务精品项目，切实帮助楼宇企业解决人力资源开发中存在的问题。目前楼宇人才工作服务站已达20多家，并形成了3家商圈模式的人才工作服务站。三是深化81890企业人才服务促进平台。以企业需求为导向，整合优质资源，在服务人才方法、服务机构方法、监管长效机制三方面加强，有力推进了企业人才服务的升级。截至目前，服务中心共受理人才相关业务173起，回复率和满意率均达100%。
三是创新载体，搭建人才成长平台。一是深入实施高层次人才培养工程，加强企业高层次创新型人才培养，依托企业研发（技术）中心，以新产品研发、新技术应用、新成果转化为重点，加快企业创新团队建设，支持我区专家学者和各类优秀人才进入市级以上人才计划（工程）。加快建设人才创新创业载体，在企业集团和骨干企业建设一批国家级、省级研发（技术）中心，支持和鼓励企业建立博士后工作站和院士工作站，加快建设留学生创业园。二是深化“百门课程万人培训工程”，建立卫星远程培训学院，以政府买单、资源共享的形式，变单一式培训为多元化培训，使参训人员在本地就能接受最新、最优的培训内容，通过视频进行互动，同时在培训现场有导师团专家进行现场解答；变指定式培训为自助式培训，下发精品课程选课表，结合自身需求，开展针对性的培训。截至目前，参训企业达100余家，参训人数达到770余人，参训企业普遍认为这种培训形式新、效果好。
四是营造氛围，构建良好发展环境。构建促进人才发展的政策环境，以制定实施区人才发展规划纲要的九大重点人才政策为抓手，建立健全人才培养引进、流动配置、权益保护等方面政策，适时修订、废止不适用的人才规范性文件，营造公开平等、竞争择优的制度环境。建设优质高效的人才服务环境，以分阶段实施区人才发展规划纲要的九大重大人才工程为载体，完善人才公共服务体系，搭建多层次人才服务平台，推进楼宇人才工作站、商圈人才工作站和园区人才工作站建设，拓展人才服务领域，积极营造重才爱才的社会氛围。对非公企业的人才，实行政策平等待遇。政府用于人才培养、人才引进、创业支持等各类人才发展的资金、项目等公共资源，向非公有制领域人才平等开放。同时，开展“海曙区服务人才先进单位和先进个人”、“海曙区优秀专业技术人员”、“海曙区创新创业精英人才”、“海曙区企业经营管理优秀人才”等评选活动，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围更加浓厚。
