海曙区在创先争优活动中运用“上级点评下级、组织点评党员、群众点评组织”的方式，扎实推进点评工作，促进基层党组织和广大党员创先争优上水平，进一步增强基层创先争优活动的实效性。
一是上级点评下级。8月下旬，海曙区在8个分系统指导小组的基础上成立了督查点评组，制定出台督查点评制度，各组深入基层单位，通过现场实地走访、查阅资料台账、听取情况汇报等方式，完成了首次督查点评工作。同时，各党组织负责人组织实施，采取逐级点评的方法做到一级评一级。如区建设局党委，在实地调研活动开展、查阅台账资料、开展问卷调查等工作基础上，召开专题会议，对局属六大中心（所）党组织开展创先争优活动点评。会上，环卫服务中心、人防办等党总支（支部）分别汇报交流了本单位创先争优活动开展情况，局党委对各单位工作进行点评、梳理和总结，对存在的问题和不足加以分析并提出改进措施，认真做到每项工作有分析，进而提出“进一步强化责任，进一步扩大宣传，进一步找准结合点”等工作措施，帮助党组织理思路、明方向、定措施。
二是组织点评党员。全区各级党组织按照党员“五带头”的具体要求，通过党员学习培训、“三会一课”等形式，对党员进行点评，党员人数较少的逐个点评，党员人数较多的集中点评，对党组织负责人的点评，则结合民主生活会、党委扩大会等会议进行。点评坚持内容求“实”，变“泛泛性”为“具体化”，如工商分局设计创先争优活动点评表，将内容细化为主要成绩、存在问题及整改建议，并通过会议、公示栏等形式，向群众公开点评情况，接受群众监督。区绿化养护中心党支部，在组织生活会上对每位党员进行点评，把党员承诺的事项分门别类、量化细化、落实到人，做到承诺一件、登记一件，兑现一件、销号一件。点评坚持形式求“活”，变“一个调”为“个性化”如西门街道文化社区，采用社区党委书记到各党支部现场点评、对外出党员“一对一”谈话点评相结合的方式进行点评，肯定成绩的同时，对存在问题积极引导、促使改进。
三是群众点评组织。海曙区始终把群众满意不满意作为开展创先争优活动的落脚点，在制定活动方案前广泛听取群众意见、在活动开展中随时让群众了解进展、在效果评价上主动吸收群众参与。全区各窗口部门通过设立意见箱、公开政务内容、召开座谈会的形式让群众评价党组织。各基层党组织结合党员民主生活会、年度党员民主评议和年度考核等工作，邀请社区部分居民群众代表、“两代表一委员”开展群众公开评议活动，围绕“五个好”的基层党组织目标党员“五带头”要求开展点评，真正把创先争优活动各项工作要求落到实处、显出实效性。如白云街道，建立机关干部、社区工作者双述双评制度，定期召开双述双评大会，就工作、学习等进行述职，由党员干部和群众代表进行民主评议，并对述职评议结果予以公示，接受党员群众监督，通过监督促进党员干部认真履诺。
