为进一步落实人才强区战略，今年来，海曙区遵循人才成长规律，根据发展的实际需要，结合人才的不同特点，抓住“政策制定”、“载体设计”、“人才评价”三个环节，制定了科学的人才培养规划，分类搞好人才的培养培训工作。
一是制定人才培养扶持政策。构建促进人才发展的政策环境，以制定实施区人才发展规划纲要的九大重点人才政策为抓手，建立健全人才培养扶持方面的政策。根据海曙区现代服务业人才需求及未来发展趋势，出台《海曙区产业人才培训导向目录》，确定76种职业资格考试和评审类目，通过财政经费资助的形式，鼓励和引导企业自主培养产业紧缺急需人才。同时，下发《关于做好2010年政府资助企事业单位培养创新型人才的通知》，选送10名优秀中青年人才、资助9名企事业单位经营管理人才参加攻读博士、硕士学位，进一步提升中青年人才素质，不断夯实海曙区人才政策的吸纳优势。
二是创新培养载体和方式。今年新引进卫星远程教育培训课程，采用企业HR专修班、企业专场、自主选课等培训形式，开设涉及管理、心理、销售、财务、个人素质等多种课程，远程教育已累计开课17堂，1600多人参加培训。大力实施“4321人才培养工程”、“学科学术带头人培养工程”，推荐“4321”培养人选赴香港参加培训，组织150多名专业技术人才参加知识更新培训，27名培养人选获得发明专利2项，获得省级奖项10项，市级奖项21项，发放培养经费8万元。加强企业经营管理人才培养，选送60名区重点企业和股份经济合作社董事长、总经理，到上海交通大学安泰经济管理学院进行脱产培训，提升企业家综合素质。
三是实施科学的人才评价机制。拓宽人才引进的范围和视野，区各人才工作职能部门根据海曙区中远期人才发展规划，制定专项人才发展规划或实施意见，落实责任，建立评估，形成上下衔接、左右协调的人才规划体系。如开展建工城建助级评审，为学历不高但有真才实学的人才提供技术上升平台。今年，共有132名专业技术人员申报助级专业技术职务任职资格评审，通过材料审核及面试，经初评委专家讨论，100名专业技术人员获得助理工程师资格。
