一是依托赴外引才平台。根据区域经济发展需求，启动海外高层次人才引进“百人工程”，加快引进海内外高层次人才智力，大力吸引高层次留学人才、海外工程师等海外高层次人才来海曙区创新创业。如，借助各类国际化平台，与上海等一线城市留学人才联谊团体建立合作协议，加强与外专机构联系，畅通海外引才渠道，积极帮助企业引进海外人才。今年，已累计引进5名留学人员到我区就业，10名外国专家到我区进行企业管理和技术指导，其中有1名外国专家因贡献突出，获得浙江省西湖友谊奖，1名外国专家获得市、区两级共计20万元海外工程师补贴。
二是拓展现场招才平台。根据经济社会发展急需，制定实施总部经济人才、现代服务业人才、扶持人才创新创业、人才安居等人才专项政策或工程。积极组织辖区企业参加宁波•武汉周、宁波•香港洽谈会等高层次人才洽谈平台。今年，已累计组织1029家次用人单位参加18场现场招聘会，推出岗位4399个，需求人数20736人,应聘人数达到48911人，达成意向9629人。同时，发挥网络平台信息发布功能，开展网上免费人才集市，共组织9场网上招聘，573家次企业参加，推出岗位2556个，需求人数10493人，达成意向2893人。
三是完善借脑生智平台。根据区域内非公企业发达、区本级体制内企业改制的现实情况，把推进辖区企业人才开发作为区人才工作的重点，引导和发动广大用人单位转变观念和思路，调整引进人才的方式方法，将“引人”为主，转变为“引智”为主，帮助和鼓励企业引进柔性人才，充分发挥柔性人才在创新创业中的生力军作用，帮助和鼓励企业引进柔性人才。今年，已累计引进柔性人才46人，其中硕士1人，高级职称3人，本科44人，富豪标线工程有限公司柔性引进的3名高级人才，获得市专家服务促进企业发展重点项目10万元的资助。
