一是紧抓人才引进政策突破。以制定实施区人才发展规划纲要的九大重点人才政策为抓手，建立健全人才培养引进、流动配置、权益保护等方面政策，适时修订、废止不适用的人才规范性文件。如，加大对企业引进优秀人才的政策扶持力度，对引进符合规定的创新创业人才，每引进1人分别给予3000-8000元的奖励。制定留学人员创新创业政策，鼓励海外留学人员到我区创新创业，对入驻留学人员创业园、大学生创业园的企业，自工商注册登记之日起，3年内实现的增加值、营业收入、利润总额形成的区级财力部分，由区财政全额补助，并给予入驻企业50%的物业管理费补助和30%的租金补助，对携带先进技术项目来我区创业的海外留学生给予10-50万元的政府补助。
二是紧抓职能部门职责履行。进一步健全党管人才的领导体制，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。年初，区编办批准建立区委人才工作办公室，配备1名专职副主任、1名兼职副主任，明确人才工作联络员，加强区有关部门人才工作队伍建设。同时，建立健全区有关职能部门、街道党政领导人才工作目标责任制，加强人才工作队伍建设，健全人才工作办事机构，调整充实区委人才工作领导小组，健全区委人才工作运行机制，落实区委组织部（区委人才办）抓人才工作的职能，协调政府人力资源管理部门和各人才工作职能部门发挥作用，增强人才工作整体合力，使党管人才工作格局进一步形成。
三是紧抓重才环境服务优化。构建促进人才发展的政策环境，建设优质高效的人才服务环境。以分阶段实施区人才发展规划纲要的九大重大人才工程为载体，完善人才公共服务体系，搭建多层次人才服务平台，推进楼宇人才工作站、商圈人才工作站和园区人才工作站建设，拓展人才服务领域。如，81890企业人才服务促进中心，立足高起点，整合专业机构，提供专业服务，实现了企业人才工作问题有问必复、跟踪解决，中心成立一年共受理人才相关业务180起,回复及时率和满意率均达100%。此外，还积极培养创新创业的文化环境，广泛开展建设人才强区创新争优活动，大力表彰人才创新创业先进典型、重才爱才先进单位，充分调动企事业单位育才引才用才的积极性。
