为完善非公企业人才评价机制，帮助学历不高但有真才实学的人才搭建技术上升平台。2010年，海曙区加大非公企业建工城建专业职务任职资格评审工作力度，共有100名专业技术人员获得助理工程师资格，进一步加快了海曙区专业技术人才队伍的建设步伐。
开展非公企业建工城建评审工作，主要是为解决学历层次低、年纪较大、但具有较强专业技术水平和丰富工作经验人员职称评审难的问题。自2009年开展该类评审以来，海曙区已评审产生建工城建助理工程师153人。通过开展此类评审工作，既体现了人才评价工作的公平性和合理性，又切实激发专技人员的工作积极性，营造爱才、惜才、重才的良好氛围。
2010年，海曙区进一步加强对非公企业建工城建助工评审的宣传力度，激发非公有制企业专业技术人员申报评审的积极性，通过组织开展有关职称专题培训会，跟踪指导广大建工企业开展申报工作，提前做好申报评审各项准备工作；通过动员专业技术人员参加继续教育，加大对工作人员评审制度的培训,提升综合素质。与2009年相比，2010年申报人数增加38人，申报总人数达到132人；新增6家企业，主要是规模较小、体制受限的中小型建筑企业。通过材料审核及面试，经初评委专家讨论，最终，有100名专业技术人员获得助理工程师资格。
