为深入实施人才强区战略，大力营造鼓励创新、服务人才的良好社会氛围，海曙区积极作为，通过抓好政策倾斜、经济激励、服务贴心、生活关心四方面工作，努力为各类优秀人才服务海曙经济社会转型升级创造、优化发展区域环境。
一是在政策上倾斜。围绕海曙区国民经济和社会发展“十二五”规划，把人才强区各项战略措施落到实处，对人才中远期发展规划进行细化，区各人才工作职能部门根据海曙区中远期人才发展规划，制定了专项人才发展规划或实施意见，落实责任，建立评估，形成上下衔接、左右协调的人才规划体系。特使在推进企业人才优先开发方面，海曙区根据区域内非公企业发达、区本级体制内企业改制的现实情况，把推进辖区企业人才开发作为全区人才工作的重点，积极为企业引进、培养、使用和留住人才提供政策制度保障。同时，积极开展“海曙区服务人才先进单位和先进个人”、“海曙区优秀专业技术人员”、“海曙区创新创业精英人才”、“海曙区企业经营管理优秀人才”等评选活动，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围更加浓厚。
二是在经济上激励。建立留学人员创业园、大学生创业园，通过多次协商，与宁波工程学院共同建立海曙区留学人员创业园、海曙区大学生创业园，租用工程学院西校区场地，开展基础装修等硬件建设。同时，制定留学人员创新创业政策，鼓励海外留学人员到我区创新创业，对入驻留学人员创业园、大学生创业园的企业，自工商注册登记之日起，3年内实现的增加值、营业收入、利润总额形成的区级财力部分，由区财政全额补助，并给予入驻企业50%的物业管理费补助和30%的租金补助，对携带先进技术项目来我区创业的海外留学生给予10—50万元的政府补助。此外，还鼓励中介机构为海曙区引进人才，对引进符合规定的创新创业人才给予奖励。
三是在服务上贴心。大力营造服务创新服务人才的良好社会氛围，一方面，拓展楼宇人才工作站功能，围绕发展总部经济、楼宇经济，楼宇人才工作站在做好人才基础性服务的同时，积极开展楼宇人才招聘、楼宇人才关爱等特色服务，去年组织30余幢楼宇160余家楼宇企业举办首届楼宇经济紧缺人才招聘会，推出岗位500余个，达成意向450余人，并为楼宇企业免费赠送《最新人才人事政策选编》80份，部分区人大代表在视察楼宇人才工作站时，对楼宇人才工作给予了较好评价。另外，积极发挥好81890人才服务促进中心作用，通过整合市内乃至全球知名的人才中介机构，为企业和人才提供人才派遣、猎头服务、政策咨询、人才推荐等服务，有力推进了企业人才公共服务水平的升级。
四是在生活上关心。区委组织部、人事局等部门定点联系重点非公企业，通过定期走访交流、座谈会、慰问一线优秀人才等形式，与企业和人才零距离接触，了解企业的发展状况，收集企业的意见建议，了解人才的需求，关心人才的成长发展。同时，认真做好新春期间各类优秀人才的慰问工作，将其作为街道及主管部门的一项重要任务，区领导、各主管部门、街道和有关单位到人才所在单位慰问，包括获各级各类荣誉称号的优秀人才、在海曙区创新创业的留学人员等，表达了区委、区政府对各类优秀人才的爱护和关怀，同时，向广大人才宣传党和政府的人才政策，虚心听取他们的意见的建议。
