近年来，海曙区针对全区党员数量增幅大、结构多样化等特点，按照分类管理、突出重点、创新载体、整体推进的工作思路，大力实施党员人才工程，努力在党员人才培养上形成一套行之有效的工作机制，保证了基层党组织的核心作用和党员人才的先锋模范作用得以充分发挥，极大地促进了全区党员人才队伍建设的整体步伐。根据2010年度党内信息年报统计，全区共有党员18701名，大学专科以上、大学本科以上学历党员分别占到党员总数的43%和22.1%。
一、营造学习氛围，提高机关党员适应经济社会发展能力。在机关，党员人才工程的重点是通过各种措施培养业务骨干，努力增强党员人才的素质，使之立足本职岗位，发挥先锋模范作用。引导机关党员干部树立“学习工作化、工作学习化”、“终身学习”等先进理念，努力营造学习型机关建设氛围，通过建立学习日、“双休日”学习课堂、“五个一”等读书活动载体，推出“菜单式”内容、学分制考核办法，举办百门课程万人培训，组织党员干部学政治、学经济、学管理、学法律和与工作业务相关的专业知识，不断提高机关干部适应经济社会发展的素质与能力。有目的地选拔一批党员人才到各类培训班和高校进行知识更新、深造，不断提高他们的理论水平；选拔一批理论基础扎实，有一定工作能力的党员上派到市级单位进行学习，下挂到街道、社区、企事业单位进行锻炼，增强他们的实践工作能力。在党员人才集聚较多的单位，如区教育局，结合“名师名校长”工程，实施“名师带徒”、“骨干教师轮岗”等一系列活动，让那些理论技术水平较高的党员或党外人才以师徒结对的形式，来提高党员教师的技术、理论水平。
二、整合培训资源，推进社区党员队伍整体素质提升。在社区，各街道、社区党组织通过落实“三会一课”制度，发挥全区87个党员服务中心（站）作用，整合辖区人才资源、阵地资源，利用街道党校及社区学院，聘请党政领导干部、专家教授和离退休干部等担任各类报告员等途径，提高党员教育管理工作水平，提高社区党员的综合素质。2009年以社区党组织换届选举为契机，全面推行“公推直选”，配好配强社区党组织书记，并不断充实社区党务工作者队伍，加强社区党组织的力量。几年来分区委组织部、街道两个层面，每年向社会公开选拔招聘社区党务工作者，注意把那些党性强，作风正，群众基础好，又熟悉党务知识，具有较高文化程度的年轻人充实到党组织中去。自2008年起两次面向社工公开招考街道事业编制干部16名，把工作比较突出、有一定业绩的社区党务工作者提拔到街道、机关部门使用。同时建立社区党务工作者储备库，把一些在公开选拔招聘中落选的及政治素质较好、文化程度较高、热爱社区工作的人才纳入储备库，实行动态管理。
三、开放组织生活，创建商圈和非公企业党员学用软环境。注重运用现代教育手段和现有教育资源，构建开放式、全天候的商圈党员学习、教育、管理及活动平台，努力为他们提供既具高效率又具亲和力的软环境。针对商圈党员工作忙、组织难的问题，创新党内教育方式，在运用好“三会一课”等传统教育方式基础上，充分发挥党员干部现代远程教育网、党员干部学习网等作用，按照“小型、灵活、务实”的原则，探索商圈党员QQ群、党建博客、网络组织生活等党员学习教育新方式。如天一商圈党委周末开通“远教影院”、“求是讲堂”等，鼓楼商圈党委利用午间休息时间开展“小班化”教育，南站区域党委发挥辖区共建单位作用，定期开展外贸企业网上咨询服务等。2008-2010年，非公经济党员中管理人员、专业技术人员占所有非公经济党员总数的比例分别为37.5%、45.1%、49.4%，呈逐年递增趋势。
