海曙区现有非公企业党员4782名，单独组建党组织的非公企业159家,联合建立党组织的非公企业104家。创先争优活动开展以来，海曙区高度重视非公企业党组织创争活动开展，紧密结合非公企业实际，不断创新活动载体，积极引导非公企业党组织和党员在助推企业跨越发展、文化建设、全面创争中争当先锋。
一是积极作为，在服务企业跨越发展中创先争优。围绕企业的生产经营和发展方向，非公企业党组织主动发挥领导核心作用，组织党员开展“党员奉献日”、“一名党员一面旗帜”、“我为企业献一策”等主题实践活动，同时做好企业重大政策参谋工作，通过发挥企业上层、中层在职党员的作用，对涉及企业发展的问题，加强调查研究，提出意见，当好参谋，主动参与决策，提高党组织在企业中的影响力，达到企业党建工作和经济效益实现“双赢”的目标。如，狮丹奴集团党委与海曙国税分局党支部建立结对共建关系，实现党建资源共享，通过共上党课、座谈交流、文体活动、技术比武等形式，开展开放式组织生活，为党组织和党员之间交流沟通搭起新的平台，在党建工作带动下，企业竞争力提升明显，在10年9月份召开的“2009-2010年度中国纺织服装企业竞争力500强发布会上，狮丹奴集团获评“中国纺织服装行业出口100强”第18名。中小企业党组织在创先争优活动中，主动依托全区七个区域性商圈党委的辐射作用，为企业提供指导和服务，如组织参加“干部进企业，服务促发展” 现场专题咨询会，帮助企业现场解决疑难问题，并发放政策咨询资料，受到企业的普遍欢迎。
二是党群一体，在带动企业全面创争中创先争优。切实抓好工、青、妇等群团组织的建设，在创先争优活动中，非公企业党组织积极创新载体，大力开展党群共建，促进为党员发挥表率作用服务、促进为企业健康发展服务、促进为职工切身利益服务，实现党建工作与企业经济效益“共赢”、党群建设“双促进”、企业全面“创先争优”。如，充分发挥工会组织中党员的先锋模范作用，在外来人员集居地建立外来员工“维权帮扶站”，为企业外来务工人员开展政策咨询、职业介绍、法律援助和特困补助等“一条龙”服务，对全区建档的困难职工进行梳理，实现困难职工子女助学全覆盖，拨付5万元专款用于17名大学生和11名中学生的助学帮扶，力争不让一名困难职工子女因生活困难上不起学或辍学。加强非公团建力度，去年新建“两新”团组织91家，实现了规模以上企业已建党组织且符合建团条件单位建团100%。注重团员青年理想信念教育，举办团务理论务虚会，提高团务理论水平，全面实行团务干部资格证书制度，去年全区累计培训团务干部200余人，颁发团务资格证书156本。注重巩固和扩大妇联基层组织，召开学习杜洪英先进事迹座谈会，加强对“三八”红旗手、巾帼建功先进个人、巾帼文明岗的宣传，努力营造创先争优氛围。
三是发展文化，在提升企业核心竞争力中创先争优。积极发挥党组织在发展企业文化中的组织作用，通过企业内部刊物、宣传窗、技能比赛、体育比赛、培训教育活动等形式，切实加强精神文明建设，营造良好的企业文化，倡导积极向上的企业氛围，使企业的思想政治工作与生产经营、管理结合得更加紧密。如，太平鸟集团党委专门斥资建造了党团活动室，以“创先争优”活动为契机，推出创新创建文明和谐企业，推动企业发展并有机结合，围绕“双强争先”活动，倾力打造 “时尚型”、“学习型”、“亲情型”企业，积极开展文体、互助、学习等方面活动，将创先争优活动落到实处。宁波世林国际贸易有限公司党支部联合天一商圈综合党委，举办 “忆红色经典，树红色新风，做服务典范”党建知识游园活动，将科学发展观、十七大报告、党建知识、党史、宁波党史等党建知识题目融入跳绳、踩气球、抢凳子、唱红歌等游戏环节中，让参赛选手既巩固了党建知识，又在学习党建知识的同时获得乐趣。狮丹奴集团党委通过技术比武等形式，进行开放式组织生活探索，在企业管理中实行星级激励、爱心激励、人性化管理等管理新方式，广泛开展职工关爱、维权救助、结对帮困等活动，营造老板与工人是合伙人、企业与员工同命运的良好文化氛围，提高企业凝聚力和向心力，增强了企业的竞争力。
