二是抓规划，强化人才工作领导。认真摸排全区人才资源和需求意向，从2010年7月下旬开始，结合区经济社会发展战略，整合全区人才工作职能部门力量，组织编制《海曙区“十二五”人才发展规划纲要》，明确“十二五”人才发展目标和主要任务，分解落实人才发展规划各项任务，研究制定重点任务、重大工程和重要政策的配套实施办法，为开创人才工作新局面打下坚实基础，目前已完成规划课题的初步编制工作，力争2011年“两会”后制定发布。围绕人才工作机制建设，为进一步强化组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，2010年初，区编办批准建立区委人才工作办公室，配备1名专职副主任、1名兼职副主任，确定人才工作联络员，加强区有关部门人才工作队伍建设，进一步明确职责分工，加强人才工作组织领导，使党管人才工作格局进一步形成。
三是抓服务，优化现有人才结构。积极探索党管人才原则在非公企业的实践途径，采取有力措施做好非公企业人才的开发和服务工作，为加快建设和谐发展的现代化中心城区提供了广泛的人才保证和智力支持。一是积极组织辖区企业参加宁波•武汉周、宁波•香港洽谈会等高层次人才洽谈平台。2010年，已累计组织1029家次用人单位参加18场现场招聘会，推出岗位4399个，需求人数20736人,应聘人数达到48911人，达成意向9629人。二是发挥网络平台信息发布功能，开展网上免费人才集市，共组织9场网上招聘，573家次企业参加，推出岗位2556个，需求人数10493人，达成意向2893人。三是规范81890企业人才服务平台。通过服务平台，实现企业人才工作问题有问必复、跟踪解决，去年，该平台共受理人才相关业务173件, 解决140件，其中委托招聘31件，猎头服务9件，派遣14件，业务外包2件，求职13件，校企对接2件，咨询105件，回复率和满意率均达100%。
四是抓环境，升化引才用才效果。建立留学人员创业园、大学生创业园。通过多次协商，与宁波工程学院共同建立海曙区留学人员创业园、海曙区大学生创业园，租用工程学院西校区场地，开展基础装修等硬件建设。对入驻留学人员创业园、大学生创业园的企业，自工商注册登记之日起，3年内实现的增加值、营业收入、利润总额形成的区级财力部分，由区财政全额补助，并给予入驻企业50%的物业管理费补助和30%的租金补助，对携带先进技术项目来海曙创业的海外留学生给予10—50万元的政府补助。还鼓励中介机构为海曙区引进人才，对引进符合规定的创新创业人才给予奖励。此外，认真做好新春期间各类优秀人才的慰问工作，区领导、各主管部门、街道和有关单位到人才所在单位慰问，表达区委、区政府对各类优秀人才的爱护和关怀。
