一是服务发展，营造氛围，构建良好发展环境。构建促进非公企业人才发展、区域经济社会科学发展的政策环境，营造公开平等、竞争择优的制度环境，并向非公有制领域人才平等开放。比如，基于产业发展及高层次创新人才培养需求，为更好地实施“服务发展、人才优先、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，切实有效地做好人才保障工作，海曙区于2010年5月首次出台《2010年度海曙区产业人才素质提升资助目录》， 全面覆盖海曙区重点发展的现代服务业、都市型工业等，涉及国际贸易、物流、软件开发设计、建筑设计等24类重点岗位，包括70多项不同等级的资助补贴项目，其中高级人才类补贴项目达到80%以上，如，为提升区商贸物流业等现代服务业人才素质，新增了国际通用公认的考试资助补贴项目；为促进创意设计、咨询服务等新兴产业发展，增设了三维动画设计师、高级调查分析师等资助补贴项目；为满足工业、传统服务业对高技能人才需求，增设了专业高级技师的资助补贴项目，进一步强化了高素质人才在海曙区产业结构升级、经济社会转型中的支撑引领作用。同时，开展“海曙区服务人才先进单位和先进个人”、“海曙区优秀专业技术人员”、“海曙区创新创业精英人才”、“海曙区企业经营管理优秀人才”等评选活动，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围更加浓厚。
二是服务人才，搭建平台，推动人才服务升级。改进人才管理方式，推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。一方面，深化楼宇人才服务平台，全面推开楼宇人才服务站试点经验，逐步开展商圈人才服务站点、天一广场人才服务站点建设。以党建工作进楼宇为载体，进一步创建服务平台，强化后续服务依托，推出服务精品项目，切实帮助楼宇企业解决人力资源开发中存在的问题。目前楼宇人才工作服务站已达20多家，并形成了3家商圈模式的人才工作服务站。去年组织30余幢楼宇160余家楼宇企业举办首届楼宇经济紧缺人才招聘会，推出岗位500余个，达成意向450余人，并为楼宇企业免费赠送《最新人才人事政策选编》80份，部分区人大代表在视察楼宇人才工作站时，对楼宇人才工作给予了较好评价。另一方面，深化81890企业人才服务促进平台，通过整合市内乃至全球知名的人才中介机构，为企业和人才提供人才派遣、猎头服务、政策咨询、人才推荐等服务，实现企业人才工作问题有问必复、跟踪解决，有力推进了企业人才公共服务水平的升级。2010年，该平台共受理人才相关业务180件, 解决147件，其中委托招聘38件，猎头服务9件，派遣14件，业务外包2件，求职13件，校企对接2件，咨询105件，回复率和满意率均达100%。
三是服务企业，创新载体，帮助企业人才开发。在企业引才方面，根据经济社会发展急需，积极组织辖区企业参加宁波•武汉周、宁波•香港洽谈会等高层次人才洽谈平台。去年，已累计组织1029家次用人单位参加18场现场招聘会，推出岗位4399个，需求人数20736人,应聘人数达到48911人，达成意向9629人。同时，发挥网络平台信息发布功能，开展网上免费人才集市，共组织9场网上招聘，573家次企业参加，推出岗位2556个，需求人数10493人，达成意向2893人。在企业育才方面，深入实施高层次人才培养工程，加强企业高层次创新型人才培养，依托企业研发（技术）中心，以新产品研发、新技术应用、新成果转化为重点，加快企业创新团队建设。加快建设人才创新创业载体，在企业集团和骨干企业建设一批国家级、省级研发（技术）中心，支持和鼓励企业建立博士后工作站和院士工作站，加快建设留学生创业园。深化“百门课程万人培训工程”，建立卫星远程培训学院，以政府买单、资源共享的形式，变单一式培训为多元化培训，使参训人员在本地就能接受最新、最优的培训内容，通过视频进行互动，同时在培训现场有导师团专家进行现场解答；变指定式培训为自助式培训，下发精品课程选课表，结合自身需求，开展针对性的培训。截至2010年底，参训企业达100余家，参训人数达到770余人，参训企业普遍认为这种培训形式新、效果好。
