为更好地服务发展、服务基层、服务群众，海曙区委组织部于近日部署开展“组工干部下基层”活动，结合“三思三创”主题教育实践活动，组织动员全体组工干部走出机关、深入基层，密切感情、锤炼党性，汇集民意、取信于民，更好地为党员、干部和人才服务，促进组织工作更好地服务科学发展。
一、开展“服务企业服务基层，争当发展保障者”活动。结合全区“树服务理念、解发展难题”活动，牵头做好对骨干企业和重大项目的服务工作；落实部机关联系服务企业和重大项目制度，深入企业了解人才需求情况，调研完善政策措施，走访慰问区里高级人才，为企业引才用才创造良好条件；围绕企业升级转型发展需要，研究制定高层次创业创新人才引进培养办法，实施高层次创新创业人才引进培养工程，着力培养一批高素质应用型人才。同时，着力推进企业党组织“双强争先、示范创建”，组织发动广大党员当好形势政策的宣传员、社会稳定的信息员、权益矛盾的调解员、创业创新的领跑员，在推动科学发展中充分发挥先锋模范作用。目前，部机关领导、各科室已确定宁波中房置业股份有限公司等6家辖区企业为联系点。
二、开展“深入一线蹲点调研、争当难题破解者”活动。围绕今年组织工作重点任务和热点难点问题，组织部机关干部集中3－5天时间，到结对联系的街道、社区、企业蹲点调研，重点摸清领导班子换届前干部思想动态，摸清创先争优活动措施落实情况，摸清生活困难党员现状和帮扶措施，摸清领导干部做群众工作的差距。蹲点调研期间，部领导分别主持召开一次民主恳谈会，在此基础上形成调查报告，提出工作建议，努力帮扶联系基层单位或企业的发展，办一件力所能及的实事。目前，部领导、各科室已与辖区8个街道、10个基层单位建成联系点关系，努力把基层联系点作为组织工作监测点，培育成为组织部门联系党员群众的桥梁和纽带。
三、开展“敞开心扉谈心交心、争当干部贴心者”活动。结合领导班子民主生活会和全省“万人评组工”反馈情况，以提高干部选拔任用工作满意度和整治用人上不正之风工作满意度为主要内容，进行专题谈话，做到“五个必谈”：班子不协调必谈、年度考核较差必谈、发现问题必谈、重要信访必谈、干部遇到挫折必谈，帮助查找问题、分析原因、研究对策。广泛开展“佩党徽、亮身份、树形象”活动，进一步部机关改进工作作风；部机关党员在相互谈心谈话的基础上，结合工作提出新一轮创先争优承诺。同时，结合领导班子换届工作，与领导干部普遍开展谈心谈话，了解个人意愿，沟通交流思想。
四、开展“结对帮扶奉献爱心，争当党员志愿者”活动。结合纪念建党90周年和建国62周年，部领导和各科室分别走访慰问老党员、老干部和生活困难党员，开展集中走访基层一线党代表活动，如，抓好正在开展的“送温暖”惠民大行动，做好基层走访慰问工作；“七一”前夕，部领导、各科室对结对联系的困难党员群众进行一次走访慰问，部领导、各科室已结对各类党代表、企业人才、困难群众共25人。深化“争当党员志愿者，展组工干部风采”活动，确保部机关每位干部都加入各级各类党员志愿者队伍，参加党员服务中心和社区组织的各项志愿服务活动，积极为民办实事，比如，在党员服务中心做一天志愿服务，带着真情谈心，认真听取意见，深入宣讲政策。
