为推进组织部门自身建设，海曙区委组织部全面部署“三思三创”主题教育实践活动，提出要提倡公道正派的职业精神、严谨高效的协作精神、务实创新的进取精神、甘为人梯的奉献精神，打造党性强、作风强、业务强、工作标杆高的模范部门和过硬队伍，提高服务发展、服务基层、服务群众的水平，不断巩固和提高组织工作满意度，努力为区“十二五”发展良好开局提供坚强组织保证。
一、设计六项载体，明确实践活动内容。区委组织部紧密结合中心工作设计六项载体。一是开展“解放思想明方向”活动。组织全体干部广泛开展解放思想大讨论，围绕打造“三强一高”模范部门，开展“三学三比”（学理论、学业务、学先进，比学习、比工作、比奉献），学习落实“四种精神”，结合工作提出承诺，引导组工干部精心谋事、潜心干事、专心做事，进一步振奋状态、增强信心、明确方向。二是开展“服务中心促发展”活动。全力以赴做好领导班子换届工作，选好配强党政班子，深入实施领导干部联系服务重大项目和企业“五个一”工作机制，完善干部挂职锻炼的措施和方法，推进企业人才优先开发战略，完善人才公共服务体系。三是开展“树创品牌争一流”活动。加大创先争优先进典型示范点培育力度，巩固社区党建、商圈党建和楼宇党建等优势品牌，开展“两新”组织党建专项推进行动，深化党员志愿服务品牌，完善城市基层党员服务体系。四是开展“组工干部下基层”活动。组织动员全体组工干部走出机关、深入基层，结合创先争优和领导班子换届两大主要任务，重点开展结对走访送服务、蹲点调研破难题、承诺践诺树形象、谈心谈话促满意、建章立制求长效等五个方面工作。五是开展“阳光组工增透明”活动。积极推进组织部门党务公开，利用海曙党建网、党建手机报等载体加强组织工作宣传，加强组工信访接待工作，提倡组工干部开微博，努力形成组织部门与干部群众开放交流、联系密切的局面。六是开展“转变作风树正气”活动。认真抓好干部选拔任用政策法规和换届组织人事纪律的学习教育，全面推进服务型组织部门建设，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，有效精简会议、公文数量，严格控制各类检查、考核和评比活动。
二、贯穿三个阶段，推动实践活动开展。区委组织部“三思三创”主题教育实践活动贯穿全年，大致分三个阶段实施。一是动员部署阶段（2月份到3月份）。制订实施方案，召开部机关动员会，全面部署主题教育实践活动。2月21日，部机关召开了“三思三创”主题教育实践活动动员会，动员机关干部以“三强一高”（党性强、作风强、业务强、工作标杆高）为目标要求，迅速投身到“三思三创”活动中。在全面发动的基础上，开展“解放思想明方向”活动，统一思想认识，找准存在问题。同时，启动“组工干部下基层”活动，开展结对走访、蹲点调研等活动。二是全面推进阶段（3月份到11月份）。集中开展“服务中心促发展”、“树创品牌争一流”、“组工干部下基层”、“阳光组工增透明”和“转变作风正风气”活动，切实破解影响科学发展、和谐发展的突出问题和事关民生的热点、难点、重点问题，把思想的解放、作风的转变落实到实际的工作中去。并加强对主题教育实践活动的全程监督，有关事项要以适当方式进行公开。三是总结提高阶段（11月份到12月份）。对“三思三创”活动开展情况进行总结，把解决问题与建章立制结合起来，健全和落实一批规章制度，努力形成长效机制。
三、立足三类触及，狠抓实践活动成效。为保证在“三思三创”活动中先人一步、胜人一筹，区委组织部突出“三类触及”，努力争创人人狠抓落实的工作局面。一是触及思想解放的灵魂。每位机关干部从自身存在的问题入手，联系思想和工作实际，查看思想观念、精神状态、能力素质，是否适应新形势新任务的需要；是否有率先垂范、敢想敢做的勇气，特别是不怕被追责、不怕犯错误、不怕被别人不理解的勇气，去尝试上级没有明令禁止的，领导讲话中没有明确说明的，文件中尚未出现的新思路、新举措、新办法；是否勤于思考，在学习中思考，在工作实践中思考，思考解放思想与解决问题的有机结合，思考制约科学发展的瓶颈，思考组织部门服务发展的切入点。通过思想解放，进一步拉高工作标杆。二是触及改进作风的真心。参加区机关全体干部公开承诺并集体接受监督，如，对企业、居民相关服务必须在5分钟内作出响应；部机关干部严格考勤制度，门口设置公示栏，人员外出情况公开等，企业、居民如果发现任何与承诺不符的情况，可随时拨打81890电话、“三思三创”主题教育活动网、海曙廉政网等多种途径，进行监督或投诉。同时，结合基层评议机关反映的需进一步提高组织工作透明度、减轻基层工作负担等问题，部务会议成员发挥表率作用，带头深入基层、带头走访慰问、带头蹲点调研，用真心听民意，用真情聚民心，用真招解民忧。各科室主要负责人、全体部机关干部认真开展各项活动，积极投入“三思三创”，进一步转变作风、树立形象。三是触及创先争优的底气。把“三思三创”和创先争优活动有机结合，围绕服务型党组织建设主题，进一步完善服务承诺制度，形成立足岗位争一流的氛围。3月份之前，部机关党支部和全体党员全部结合本职工作提出创先争优承诺。同时，部机关全体干部采取全员编组方式，近期集中3－5天时间，到联系的街道、基层单位或企业蹲点调研，通过走访群众、民主恳谈等形式，认真了解基层党建和基层党员干部情况，形成有情况、有分析、有建议的调研报告，并根据调研走访情况确定不少于1件的实事承诺，进一步提高服务发展、创争先进的能力。
