一、在强化学习培训上落实会议精神。一是学习会议精神重深入。视频会议后，海曙区委组织部迅速召开专题学习会议，通过组织部长结合中心工作深内涵、组工干部围绕岗位工作谈体会等方式，认真学习领会视频会议精神。二是开展换届工作大练兵。采取专题培训、交流互学、自查互评等措施，全面吃透换届工作政策规定，熟悉掌握换届业务知识和有关要求，以扎实的业务知识为换届工作做好准备。三是继续组工业务大讨论。坚持开办“组工讲堂”，每位组工干部结合自身工作开展学习讨论，为开展换届等中心工作提供必要的知识储备；并特别要求每位组工干部在开展学习讨论时，要“沉下去”，发扬“蚂蝗”精神，在学的理论、业务知识要一学到底，吃准吃透。
二、在夯实换届基础上落实会议精神。一是开展蹲点调研。部领导和各科室集中3－5天时间深入基层，通过走访群众、民主恳谈等形式，认真听取基层单位对换届工作的建议，提前介入了解换届前干部的思想动态以及倾向性、苗头性问题。二是做好换届准备。在届末考核中首次引入领导干部任职意向调查、全额定向民主推荐环节，力求全面、客观掌握领导干部履行岗位职责、个人任职意向等情况，为届末干部调整打下基础。三是营造良好氛围。结合领导干部届末考核情况，围绕干部的思想、学习、工作和生活情况，部领导与领导干部普遍开展谈心谈话，了解个人意愿，沟通交流思想；同时，在《海曙通讯》等平台刊登“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律，利用来信来访、部长信箱和短信平台等渠道，发动广大党员和干部群众及时举报违法规定的人和事，构建“立体式”换届监督体系，营造良好的换届氛围。
三、在加强作风建设上落实会议精神。一是把好“第一印象”关。开展“佩党徽、亮身份、树形象”活动，通过举行佩戴党徽仪式、重温入党誓词等方式，进一步增强组工干部的荣誉感和责任感，同时结合工作抓好新一轮承诺践诺，改善服务态度，提高服务质量。二是把好“从严治部”关。设计六项载体，以打造“三强一高”过硬队伍为目标，开展“三思三创”活动；同时部署“三学三比”主题活动，学习近年来全区干部队伍中涌现出来先进人物和典型事迹，营造比学先进的创争氛围。三是把好“换届纪律”关。将中纪委、中组部联系通报的12起违规违纪用人等典型案例作为警示教材向全区组工干部下发，端正自身思想，抓好正面学习、反面警示教育，并进行分析讨论，强化组织人事纪律；同时，运用短信平台，向组工干部及广大党员干部发送通知有关文件精神、违纪违规用人典型案件，牢筑防线，把好关口。
