一、以“比学赶超”拉高工作标杆，触及思想解放的灵魂。2月12日区委召开全区党员干部“三思三创”动员大会，拉开解放思想大讨论的序幕。会后，区党政班子领导带头分15个片组开展主题宣讲，街道、部门领导下基层开展形势政策宣传，各单位组织党员开展“思什么、怎么创”主题讨论。在集中宣传、充分讨论的基础上开展新一轮党员承诺，要求树立标杆学先进、赶超一流比奉献，同时对照“五找八问”剖析存在问题，找出差距列出努力方向，并报所在党支部备案。通过触及灵魂的反思，保证新一轮党员承诺有的放矢。
二、以“全员下基层”提升服务水平，触及创先争优的底气。在深化领导干部联系服务重大项目和重点企业制度的基础上，选派30个年轻干部到基层、企业、重大项目挂职，并建立机关、社区和企业“1+1+1”结对模式，全区81个社区（村股份经济合作社）、“两新”组织党组织分别和机关部门党组织建立结对共建关系，通过调研、走访、恳谈、征求意见等方式，推进服务发展、服务基层、服务群众工作，加强机关党员实践锻炼、提高做群众工作的能力。同时要求党员领导干部为基层破解1个以上难题，提出1个以上实事承诺，防止承诺“空对空”，保证党员服务群众出实效、有底气。
三、以“社会督诺”促进树创形象，触及改进作风的决心。新年伊始，海曙区委组织部制作下发了2万余枚党徽，在全区党员中开展“佩党徽、亮身份、树形象”活动。全区“三思三创”动员会后，海曙区推出了5分钟响应机制、去向公示制、岗责公开制等，全区2400名机关党员公开承诺并集体接受“社会督诺”，居民和企业如果发现与承诺不符的情况，可随时拨打81890、96178电话投诉，或通过专题网站、区长信箱或廉政举报信箱投诉。对违反规定的机关工作人员，第一次书面告诫3个月，当年度考核定为基本称职；第二次书面告诫6个月，当年度考核定为不称职。以此动真格解决“懒散”现象，下决心改进作风建设。
