按照市委组织部的部署要求，海曙区委组织部从2月中旬开始，结合部机关“三思三创”活动和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实开展推进“组工干部下基层”。部机关全体16名组工干部，编成7个小组走出机关、深入基层，服务基层、服务群众、服务发展，进一步转变作风、树立形象。
一是领导重视，发挥表率。部领导非常重视下基层活动，专门召开部务会议，讨论具体活动计划，精心研究制定活动方案，并召开动员会议进行专题部署。活动开展中，充分发挥部领导表率作用，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。部领导带头开展蹲点调研、带头办好实事、带头破解工作难题；各科室长切实履行职责，切实抓好所在科室的活动开展；全体部机关党员干部认真参加活动，走出机关、深入基层，倾听民声、服务发展。区委副书记、组织部长毕东华带队赴社区调研，针对社区不同层面的党员、社团成员进行一轮大走访，相继召开党委专题会议、社会组织骨干会议、社区“80后”、文艺专长等群体党员座谈会共6次，认真听取党员、群众的意见建议，形成调研报告，确立了按照“功能重组支部整合”的思路进一步创新完善组织设置模式，使基层党组织设置朝多元化、立体化方向发展，更好地发挥党员在社会组织群众中的先锋模范作用。
二是丰富载体，突出特色。开展“结对走访送服务”专项活动。组织部7个小组共联系8个街道、11个基层单位、5家“双强争先”示范企业，结对15名党代表、干部或人才以及7名生活困难的党员群众。截止目前，共走访慰问海曙区高级人才6人，困难党员群众7人，发放慰问金4800元。开展“蹲点调研破难题”专项活动。结合创先争优、领导班子换届等中心工作，各小组集中3－5天时间，到联系的街道、基层单位或企业蹲点调研。目前，共开展调研20次 ，其中集中蹲点调研11次，征求、梳理意见34条，完成调研报告3个，破解工作难题3个。期间，办公室小组结合蹲点调研开展接访活动，听取群众诉求，疏导基层矛盾，共参加接访5次，接待党员群众8人，解决、息访信访案件3例。开展“承诺践诺树形象”专项活动。通过 “佩党徽、亮身份、树形象”，把好“第一印象”关，举行佩戴党徽仪式、重温入党誓词，进一步增强组工干部的荣誉感和责任感。同时结合本职工作及下基层活动，采取干部自评、领导点评的方式，抓好新一轮承诺践诺，特别要求根据蹲点调研结果做出一件力所能及的实事承诺。目前，全体干部共做出实事承诺16件，已完成3件。开展“谈心谈话促满意”专项活动。结合即将开展的届末考察、2010年度立体考核，进行部长谈心、考核谈话。特别在今年届末考核中，海曙区首次引入领导干部任职意向调查、全额定向民主推荐环节，力求全面、客观掌握领导干部履行岗位职责、个人任职意向等情况，为届末干部调整打下基础。目前，根据各单位职能属性不同，组织部等相关部门已编成5个考察组，做好了考核准备。
三是狠抓落实，注重实效。为扎实开展“组工干部下基层”活动，切实提高学习、调研、讨论等工作实效，海曙区委组织部将该项活动的各项工作进行了任务分解，明确了责任科室和工作要求，实现了全员参与、全程推进、全面深化。同时，在活动中求真务实，突出实践特色，不在形式上费劲，不给基层增加负担，不影响基层工作秩序，真心实意为基层和干部群众服务。如，组工干部到天一广场党员服务中心“坐诊”2天，开展党务政策咨询、党员组织关系接转、流动党员接待、来信来电来访处理、困难党员群众帮扶等工作，体验基层工作，为民排忧解难，先后有12人次组工干部参加“坐诊”，共接待党员群众来电来访30多人次，帮助解决问题20余个。再如，各小组在联系基层单位中，实行“岗位分工责任制”，各领办一项基层党组织党建工作任务，帮助创建服务型党支部，带动中心工作更加有序推进。
