《导向目录》以海曙区“十二五”发展规划基本思路和区委、区政府确定的2011年全区工作目标任务为依据，根据重点产业和行业发展趋势，着眼紧缺急需岗位的人才需求，按“现代服务业人才、传统服务业人才、都市型工业人才、城市建设人才、高技能实用人才、经营管理人才”等6大类人才所涉及的主要岗位、专业背景、学历和能力要求、行业或专业导向等方面进行展开，共列举了78种高素质岗位紧缺人才，提出了2011—2012年度海曙区高素质人才引进的宏观导向。
健全评估机制，实行人才津贴
凡海曙区企事业单位正式引进，或海外留学归国人员、高校毕业生来海曙自主创业，符合《导向目录》列举范围的人才，均可提出高素质紧缺人才津贴申请，经组织人事部门核定后发放。发放标准为：博士、正高级职称人员每人每月2500元，硕士、副高级职称人员每人每月1500元，其余紧缺人才每人每月1000元。紧缺人才津贴发放期限为一年，自引进之日起计算。
加大宣传力度，畅通引才渠道
为进一步畅通紧缺人才引进渠道，海曙区运用多种载体，大力宣传《导向目录》。特别在网络阵地中，与门户网站及人才网、高层次人才引进网等众多人才相关网站相互链接，发布新闻动态，并在相关论坛发布多篇专题贴。同时，人才办、人才工作（开发）科全体同志开通微博，有策划地宣传海曙经济发展概况、重点产业布局、产业政策信息以及《导向目录》中紧缺急需岗位的人才需求。通过加强互动交流，建立全天候、多元化的引才渠道。
