二、加强能力素质建设，努力提高组工干部的工作水平。探索加强组工干部能力建设的途径方法，制定切实可行的培训计划，加强组工干部的教育培训。强化组工干部的实践锻炼，引导组工干部立足岗位，积极思考，把握规律，注重在本职岗位上不断提升能力。进一步加大交流轮岗力度，有计划地选派组工干部，特别是没有基层工作经历的年轻同志到基层一线岗位和急、难、险、重等艰苦复杂环境中经受锻炼。
三、加强作风建设，建立健全坚持公道正派的长效机制。以强化“三服务”、提高“两满意”为目标，使“讲党性、重品行、作表率”升华为组织部门的核心价值观，促使组工干部继续保持和发扬优良传统和良好作风，塑造可信、可靠、可敬、可亲的组工干部形象。树立正确的权力观、地位观和利益观，严格按党的原则和政策办事，遵守党的纪律，公道正派地用人、用公道正派的人。适时以问卷调查、召开座谈会等方式开展组织工作满意度测评，自觉接受社会各方面的监督。
四、加强组工文化建设，积极营造民主和谐的组织工作氛围。以先进的组工文化引领组织部门的自身建设，通过建立组工论坛、开展专题研讨、先进科室评选等途径，充分发挥组工文化导向、凝聚、规范、激励作用，在全区组织系统形成科学、民主、开放、和谐的工作环境和氛围。推进组织部门信息化建设，完善“海曙党建网”、“海曙干部党员学习网”和组工专网建设，拓展党内信息管理系统功能，提高组织工作运用信息的能力。抓好海曙区城市党建工作研究会自身建设，继续做好“组织工作创新奖”和重点组工调研课题的评比工作，注重理论创新和成果转化，为推进组织工作创新发展提供理论支撑。
