近年来，海曙区委组织部按照全国、省、市组织部长会议的要求，努力在提高组工干部队伍的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力上下功夫，积极探索高素质组工干部队伍建设，取得了一些成效。
一是严格组工干部选拔机制。重视组工干部队伍整体结构的优化组合，合理配搭，好中选优。选拔渠道上，既从机关选调学历较高、专业背景较深的高学历人才，也适当从基层调入一些工作经验丰富的干部。实行试用期制度，对选调干部先上岗试用一段时间（半年左右）。近年来，组工干部能力素质随着人员结构的优化，得到进一步提高。目前，部机关干部平均年龄33.7岁，35周岁以下、本科及以上学历年轻干部分别占78.6％、92.9％。
二是注重组工干部能力培养。重视思想政治教育，扎实开展部机关深入贯彻落实十七大精神活动，针对工作成绩突出、有培养前途的组工干部，送到高等院校进行“知识升级”，提高其知识存量。另外，更多地组织组工干部进行自学，为组工干部提供到外地考察学习的机会，以丰富知识、开阔眼界、增长才干。目前，部机关干部在岗学位学历进修率达到77％，研究生学历3名，并有4名干部研究生在读。
三是建立各种日常学习载体。进一步完善部机关日常学习制度，建立每月工作例会制度、支部学习制度、科室自学制度、基层调研制度等，每月组织部机关全体干部以“组工论坛”等形式开展业务交流和集中学习，支部定期组织各种党日活动，党员干部思想政治教育形式丰富，并建立组工干部基层联系点，指派组工干部深入基层参与组织工作项目创新，部机关定期对干部深入基层开展调查研究情况进行检查。
