自从宁波市委吹响了深入开展“三思三创”活动的号角，区教育系统上下，解放思想，集思广益，努力破解困扰海曙教育发展前行的难点。目前，我区教师队伍整体素质较好，但与海曙教育要实现教育现代化，实现高位、均衡、优质发展的要求相比，缺乏前进动力，师德建设有待进一步加强。为解决这一难题，区教育局经过认真思考，采取三项措施，加强教师人才队伍建设。
一是加强优秀教师人才的教育培训。在切实实行绩效工资，保障教师人才工作、生活、学习待遇的基础上，大力开展教育培训，从理想、精神上加强对优秀教师人才的思想教育，积极探索新形势下教师职业道德建设的特点和规律。认真实施《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定》，逐步改革现有师训制度，努力在教师队伍中形成德才兼备、爱岗敬业的风潮。
二是加大政策扶持。结合教育系统人事制度改革，加大各校优秀教师流动力度，充分发挥优秀教师的传、帮、带作用；在现有财政制度及人事制度的基础上，不断强化幼儿园教学辅导网教学辐射作用，通过教师援教轮岗等方式，努力让公办“名牌“幼儿园成为民办幼儿园培养人才的“指导者”和“领路人”。
三是加强激励导向。结合事业单位岗位设置，进一步规范中小学中层干部岗位设置，实行新一轮中层竞聘上岗制度，挑选有能力、有威信，群众信得过的教师，不断充实干部队伍，加快干部队伍年轻化进程。
