一是注重整合，集聚区域资源。南站区域各类资源丰富，人才工作服务平台依托区域党建共建联席会、楼宇企业联谊会等平台，加强同大小近百家单位的密切联系，有效整合了区域内人才工作资源优势和力量，为扩大南站区域人才工作品牌的影响力打下坚实基础，成为工作站的独特优势和亮点。比如在富邦大酒店，学知文化交流服务有限公司等4家区域企业挂牌成立就业实践基地，为大学生毕业生提供就业机会，开展企业家和新工作的大学生结对活动，通过帮、带、教、学，促使大学生由新人向业务骨干和精英转变。
二是注重服务，满足个性需求。主动帮助企业发布人才需求信息，提供人事代理服务一站通、最新人事人才政策、引才补助申报代理、人才关爱稳定等服务，使南站区域人才工作服务站成为联系政府人事部门、企业和人才之间的沟通桥梁。通过定期邀请楼宇企业负责人以及行政人事经理举办人力资源沙龙，听取企业招聘需求和难题，为企业提供个性化服务，输送对口人才。联合学知文化交流服务有限公司创办面向整个区域开放的“知识氧吧”图书馆，和鄞州图书馆签订协议，定期更换图书，为辖区人才送上知识大餐，定期组织各类专家为辖区企业授课，还在区域网络群平台上开展工作推荐好书系列活动，有效营造区域人才培养氛围，提高区域人才的综合素质。
三是注重拓宽，完善引才网络。进一步摸清和登记好区域各类人才信息，提高信息发布质量和更新效率，积极借助“毕洽会”、“浙才会”、“专洽会”等载体，认真组织区域企业参与，多为人才创造机会。继续发挥窗口效应和资源集聚优势，加强对区域机关、企事业单位的走访和宣传，广泛收集区域内各机关、企事业单位的人才需求信息并进行发布。通过开通南站区域人才信息交流QQ群、南站区域人才工作博客、87111712服务热线，举办南站广场人才供需见面会等活动，编织起一张快捷高效的立体服务网络。
四是注重关怀，稳定区域人才。坚持以人为本，重视文化的纽带作用，通过营造区域和谐共赢的文化氛围，助推企业稳定人才。通过开展各类人文关怀活动，如今年开展“同赏中秋月，共聚话团圆”等聚会活动23次；联合妇儿医院开展南站区域大型相亲联谊会；组织企业员工112名志愿者参加各类志愿者活动，服务人员达1000余人次；动员区域企业献身公益与宁海农村开展爱心结对，有效提升区域和谐氛围，增强区域人才的归属感和融入感，提升企业人才的稳定性。
