为进一步加强基层干部队伍建设，提升基层工商形象，海曙工商分局结合创先争优、“三思三创”主题教育活动，通过加强先进典型的培树、宣传和引导，使全局干部职工学有榜样、赶有目标，逐步形成比学赶超、争创一流的良好氛围。
一、树标杆，培育基层先进典型。为进一步加强基层队伍建设，分局党委根据创先争优和“三思三创”主题教育活动的要求，认真挖掘、整理和总结分局在服务经济、市场监管、消费维权、党务工作等不同领域的先进典型，培树一批爱岗敬业、善于创新、争创一流的先进集体和先进个人；同时积极向上级组织部门推荐基层先进典型。至今年9月分局共推选出基层创先争优先进集体1个，先进个人5名，区级优秀基层党组织2个，优秀共产党员3名，3名同志被海曙区组织部推荐为区级闪光言行候选对象，其中1名同志经过网络投票，被选为浙江省“之江先锋”闪光言行月度之星的评选对象。由于分局有计划有步骤地在基层推荐不同类型的先进典型，使每个干部职工都有学习标杆，为推进整个基层干部队伍建设起到积极的作用。
二、重宣传，发挥典型引领作用。为扩大基层先进典型在分局各个领域的影响力，分局组织创先争优专题先进事迹报告会，在宣讲分局内部先进典型事迹的基础上，还邀请街道从事拆迁工作的先进个人和兄弟分局长期坚守基层一线执法的干部进行先进事迹宣讲，让全局干部在聆听拆迁工作的艰辛过程中，体会到无私奉献和不畏艰难的工作精神，在共同感受同行老同志对工商执法工作的执着追求中，体会敬业、清正、亲民的工商精神。同时基层工商所基层建设民主测评活动，根据测评反馈结果，对照身边先进典型，认真查找各自在履职、敬业、创新等方面存在的问题，为基层干部队伍素质的再提高制定新的整改目标。
三、显成效，基层建设整体推进。经过半年多的推荐、学习和整改，目前分局基层建设的各项内容得到整体推进。通过加强基层党组织建设，各工商所党支部处理急、难、险、重任务的能力明显提升；通过开展理想信念教育，认真落实谈心谈话制度，随时掌握干部思想动态，基层干部职业荣誉感和使命感得到明显加强；通过开展五星级工商所和群众满意基层站所的创建活动，各基层工商所的内部管理制度得到进一步完善；通过开展社会管理创新理论调研、网络培训、组织业务试题库考试等活动，建设学习型工商所的氛围逐步浓厚；通过加大基础投资改善所容所貌，组建文体兴趣小组丰富干部文化生活，逐步形成栓心留人，积极向上的良好环境；通过依托阳光政务监察系统、视频监控系统和各业务软件系统，积极构建数字化廉政风险防范体系，进一步加强基层党风廉政建设。
