一是以一手信息为基础，按照以服务中心员工包片联户形式，定期做好企业信息排查，随时动态掌握楼宇企业变化情况。建立起相应的企业信息台帐和电子台帐。对四幢楼宇中的369家企业进行梳理，设立信息联络员，落实信息收集报告工作。及时将预警监控单位上报街道，由街道组织相关职能部门作出联合监管防控，力争将矛盾化解于萌芽状态或初发阶段。
二是加强监督检查。督促企业认真落实《劳动法》、《浙江省工资支付条例》等劳动法律法规，依法足额支付工人工资，并向工人提供其本人的工资清单。积极畅通劳资信访接待渠道，进一步做好劳资信访接访工作，对企业欠薪问题的举报投诉，做到有访必接、有案必查，将案件跟踪处理到底。进一步完善劳动监察信息网络建设，督促白云辖区内的餐饮业、娱乐业、建筑业企业及时上报月工资单，实现对企业工资发放的长效监控，防范欠薪逃匿发生。
三是重点检查督促小规模企业。对小规模企业，楼宇工作人员同劳动监察员做到及时巡查，发现企业拖欠工资的，责令企业制订工资发放计划，限期发放工资。企业逾期不能发放工资的，及时向劳动部门、上级主管部作出报告； 督促企业尽快发放工资；对发生连续欠薪、恶意欠薪的重大违法企业，实施重点监察， 并向有关部门报告。
四是加强普法宣传教育。着重引导用人单位依法用工，按时足额支付工资；引导劳动者依法理性维权，通过发放《劳动法》小册子、张贴宣传画等形式广泛宣传，积极营造良好社会氛围，实现企业发展与人才利益双线共发展共维护。
