一、抓牢宣传教育环节，做好推荐申报工作。今年重新修订《海曙区名医管理办法》和《海曙区卫生系统优秀高中级卫生技术人才培养管理办法》，以全区直属医疗卫生机构从事临床医学、中医学等专业的卫生技术人员（含系统内退休后仍坚持在一线医疗岗位的人员）为对象，采取个人自荐与组织推荐相结合的方式，择优推荐上报。
二、抓牢考察认定环节，保证人才质量。坚持公正、公平、竞争、择优的原则，严格按照选拔条件和规定程序进行考察认定，保证质量，宁缺毋滥。对推荐人选的上报材料，我局组织人员进行专题讨论确定预选人员。同时，对预选人员的政治表现、专业水平、医德医风等方面进行考察，力求选出德才兼备的优秀人才。考察合格人员进行3天公示。
三、抓牢管理考核环节，形成人才长效机制。一是实行动态管理机制。对考察合格者实行动态管理，3年一轮，实行淘汰制；二是实行双向联系制度。建立区卫生局和优秀人才联系制度，定期召开座谈会，听取他们的意见、建议和要求。对个别人员，进行不定期访谈、约谈。三是实行激励机制。加强对优秀人才的日常管理，区卫生局将定期抽查，并做好年终考核和期末总评，重点注重发挥优秀人才的带教、培育作用；四是实行特殊终止制度。年终考核明显不合格或其他明显违反本办法规定情况出现的，中止对该培养对象的资助。
