一是加强制度建设，建立健全培训、管理、考核等一系列规章制度并严格执行，争取实现以制度管理人、以制度约束人；设立局队容风纪督察队，采取明察暗访等形式，开展经常性的督察，发现问题依法严格处理。做到“勤学习、勤思考、勤检讨”、“多了解、多观察、多深入”，提高解决问题的能力。
二是制定队伍建设管理实施方案，按照动员发动、问题查找、落实整改、巩固提高等阶段实施，着重要求每个城管人认真查找自身存在的问题，积极剖析原因，落实有效的整改措施，切实提高城管人员素质。以“五找八问”为切入点，主动查找工作中存在的大局意识、纪律观念不强、工作主动性不强、队容风纪不规范等问题，认真剖析原因，提高思想认识。
三是重视执法队伍建设，以执法中队设立指导员为契机，严格规范队员言行举止，探索建立“一员多能、一岗多职”的勤务制度，增强队员单兵作战和联动执法能力，提升队伍形象。在落实工作制度和纪律方面，要求“重实际、重预防、重管理”，强化内部监督、严格队伍管理，不断提高执法队伍整体素质，努力打造一支党性强、作风正、业务精、形象好的队伍。
