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为进一步深化干部人事制度改革，加强中层干部队伍建设和推进公安队伍正规化建设，海曙公安分局于近期展开了一次中层领导竞争上岗活动。分局本着德才兼备、任人唯贤的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，顺利完成了16名正科级、20名副科职位竞争上岗。

一、提高认识，加强领导。分局充分重视此次竞争上岗工作，成立了专门领导小组，由区委常委、局长朱振甫任领导小组组长，全体局领导全程参与竞聘活动，并邀请了上级有关单位参与。同时要求全体民警对本次中层干部竞争上岗工作统一思想、提高认识，充分认识其重要意义，树立大局观念，正确对待。

二、发扬民主，坚持标准。分局在工作中广泛发动民警，坚持走群众路线，有效增强了民警的参与度和知情权。并严格贯彻执行《党政干部选拔任用条例》的要求，坚持集体把关决定，防止了用人上的不正之风，真正达成了把作风好、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔上来的目的。

三、严格程序，严肃纪律。分局根据《宁波市公安局海曙分局主要职能、内设机构和人员编制规定》中核定的职位，推出空缺职数，实行竞争上岗。竞争上岗按照公布职数、报名、资格审查、笔试、面试、民主推荐、组织考察（民主测评）、决定任命的方法和程序进行。并认真执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格按照有关程序进行实施，确保了这项工作公平、公正地进行有效杜绝了弄虚作假、拉票、“跑官、要官”等不正之风的。

四、注重实效，保证质量。在实施过程中，分局坚持两手抓，在搞好竞聘工作的同时，保证日常业务工作开展的质量，把思想政治工作贯穿始终，使整个队伍做到思想不散、干劲不减、纪律不松、工作不误。

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