科学设置课程，德能勤纪廉兼顾。为确保全面提升干部素质，分局党委在2011年考察调研的基础上，成立培训工作组，结合当前工商面临的新形势、新问题，着重对全员素质培训的课程设置和预期效果进行了专题讨论，围绕学习型工商、服务型工商、人文工商三大核心目标，针对当前队伍中可能存在的党员干部荣誉感淡薄、理想信念不坚定、价值观出现偏差；对行政执法工作潜在廉政风险意识不到位、工作纪律松散、存在侥幸心理；对工作中发生的突发事件应急能力相对较弱；对日益繁重的工作任务和生活压力无法排遣、存在抵触逃避心理；日常工作中礼仪缺失、语气生硬等导致问题处理复杂化；伏案、电脑工作时间较长体能下降、“机关病”、“职业病”常见等五大弊病，与浙江省广播电视大学工商学院专职培训人员精心设计了适合本局干部受教的六大课程，包括社会主义核心价值观、公务员礼仪、网络舆情公众事件的应对策略、工商行政管理执法风险的防范、公务员工作压力心理调适、队列体能训练等，内容涵盖面广，针对性强，成为分局首次开展大规模素质培训的一大亮点。
合理分层培训，形式与效果兼顾。由于分局干部年龄层次差距较大，为确保听课效果，分局采取年龄分段和岗位事宜的方式分两批开展培训，对1970年12月以前出生的干部，侧重价值观、公务礼仪和心理压力调试，对1970年12月以后出生及经检办案、责任区巡查干部则侧重价值观、廉政风险、舆情应急及体能训练。同时，分局还采取全程跟踪的模式，随时对听课效果进行回访，针对第一批参加培训学员的情况反馈，对第二批培训的授课教师和课程进度进行适当调整。如首批培训学员普遍反映平时缺乏心理疏导，本次培训的心理调试课程效果很好，希望今后继续开展；网络舆情等课程案例较少，可借鉴性不够强等，分局培训工作组第一时间与学院沟通，调整第二批学员课程设置，适当延长心理调试课时，并在网络舆情该课中增加新闻发布会、专题采访等模拟场景，为中层和一线干部提供感受和锻炼的机会，在座学员也能以上台模拟干部为镜，从教授的实时点评中真正认识到存在的问题和不足。
严肃学习纪律，培训与绩效挂钩。根据以往培训工作开展过程中存在的问题，分局培训工作组制定了培训纪律要点并在内网予以公布，通过强调训前纪律规范，重视训后“违纪”归总，将干部队伍中可能存在的培训走过场、培训就是休息的不正确观念扫清。分局要求全体参训干部做到“四个统一”、“四个认真”，保持工商干部的良好精神面貌和学习习惯，即统一培训、统一着装、统一就餐、统一休息，认真听课、认真记录、认真思考、认真总结，对参训期间未经批准出现随意迟到、逃课等问题的个别同志，采取记录在个人培训档案，并与年度考核评优挂钩的模式，确保学习纪律的落实到位。
注重事后规范，规划与创新并行。3月22日，107名干部按期圆满完成培训任务，通过生动灵活的培训，分局干部对党员干部理想信念和分局队伍整体核心价值观，有了全新的认识，彻底抛开了理想信念“假、大、空”错误观念，调整到“做好眼前事，看清未来路”的良好状态，职务风险防范等课程，充分让全体干部认识到组织对自身关爱，激励队伍振奋精神，坚守职责。本次普训“开源节流”，心理疏导与廉政防范双管齐下，“文武兼顾”，体能强化与意志培养相辅相成，“学做并举”，理论学习与模拟训练配套开展的培训形式和内容也得到了参训干部的普遍认可。训后，培训工作组对各年龄段学员、各科室学院进行了进一步深入调查，为党校开展党员干部教育培训工作提供了依据和方向，并根据个别干部因工作原因缺课、培训中存在的干部体能差距较大、心理疏导和业务、法规培训缺乏长远系统规划等培训中暴露出来的问题，进行了系统梳理，下一步将以分局党校为依托，逐步建立起干部全员轮训的常规机制，着重在知识库、干部人才库上做好后续的储备和完善工作。
