一、领导重视、组织严密。分局高度重视此次双选活动，专题召开有关中层干部会议，进行活动的动员和部署。各单位也召开全体民警会议，将双向选择活动的目的、步骤、方法传达到每个民警。并适时开展民警谈话谈心，及时了解民警的思想脉搏，消除各种思想误解，使得全体民警调整心态、摆正位置，积极参与本次活动。
二、步骤明晰、措施严厉。为顺利完成该项工作，分局专门出台了相关实施方案《宁波市公安局海曙分局民警双向选择实施方案》，明确规定了活动的具体方法、实施步骤。根据该实施方案，分局先后进行了两轮双向选择，目前11名民警因无单位聘用予以落聘处理，由分局统一安排新岗位试岗6个月。试岗期满后分局将进行统一考核，合格的予以重新聘用，不合格的本年度考核评定为不称职，由分局再次安排岗位试岗6个月。连续二个年度考核评定为不称职的，予以辞退。
三、坚持原则，公平公正。分局在民警双向选择工作中，始终坚持客观、公平、公正的原则。本着对单位负责，又对全体民警负责的宗旨，各单位结合民警工作实效、工作业绩、团队意识、服务意识等项目，通过多轮民主投票方式，听取民意，确保做到公平一致。全体民警顾全大局、摆正位置，热情参与，均能服从组织安排，正确对待自己的去、留问题，全力确保了双向选择工作的健康有序进行。
