一是三区合作平台，构建高校集中培训基地。该局在充分了解干部培训需求基础上，与江东、江北区财政局合作召开“三区财政干部综合能力提升培训班”，一年两期，分批次轮流组织干部职工到高校，进行财税制度移植、和谐团队打造、国内外经济走势、压力管理与心理调适等方面的讲座和培训。近年来，已分别到浙江大学、厦门大学等高校基地进行脱产培训。
二是政校协作平台，强化教学资源对流共享。该局在与浙江纺织服装职业技术学院易斯戴学院开展政校企三方共建财经应用型人才基地的基础上，通过局领导干部担任客座讲师为学生授课，邀请高校讲师为局干部职工讲座的方式，积极合作、互通有无。在课程设置上，立足财政特色，根据实际需要，有针对性地设置了职场心理管理、政府危机公关等专题，同时充分运用该学院特色专长，为《海曙财税与会计》杂志在编辑技巧、内容设置、排版美工等方面提供专业的培训与帮助。
三是训后服务平台，打造长效培训机制。针对高校脱产培训时间集中、周期长，培训效果持续性欠缺的问题，设立“高校专家讲师联络簿”，鼓励干部在培训结束后与高校专家保持联络，并通过书信、电话、电子邮件等方式与专家学者交流工作、生活中的疑难问题，变短期培训为长期服务。同时定期在内网上共享培训讲义及课件，延长培训链条，巩固培训成果。
