南门街道认真贯彻从严管理干部的意见，围绕“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的“三为主”原则，重视思想政治学习，完善监管体制机制，突出监督工作重点，加强领导干部日常管理与监督。
一是规范自身行为与思想政治学习相结合，做到教育为主。针对街道领导班子调整的实际，今年以党性建设、能力建设、作风建设等为主要内容，着重加强领导班子的教育与学习。扎实开展学习型领导班子建设，严格按照2012年党工委中心组学习制度，围绕第八次党代会等上级会议精神以及政治、经济、文化、法治等重要理论知识定期开展学习，切实加强政治素养和党性意识。落实“一把手”带头，班子成员和科级干部跟进的原则，在“创先争优”、“三思三创”等活动率先垂范。按照“进社入企”活动要求，健全领导干部联系企业、社区制度，每周至少走访基层一次，每月必须至少办结一件群众和企业反映的问题，真正做到问计于企，问需于民。
二是完善监督机制与加强民主集中相结合，做到预防为主。着力构建完善的干部监督制度体系，促进街道干部监管工作的制度化。在干部自我监督方面，建立领导干部个人有关事项报告、经济责任告知承诺、离任事项交接等制度；在外部监督方面，建立民主生活会、谈话诫勉、经济责任审计等制度；同时，逐步完善党委议事规则，在重大决策、干部任免和大额资金使用等方面坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，特别是在“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重点项目安排和大额度资金使用）环节贯彻执行民主集中制原则，保证决策的科学性和正确性。
三是坚持日常监管与推进重点工作相结合，做到事前监督为主。根据领导干部岗位职责作出公开承诺，主动接受广大干部群众的监督；街道层面构筑信访、电话、网络“三位一体”的群众监督举报平台，畅通干部监管渠道，起到警醒警示作用。同时，针对街道重点难点工作，实施重大事项动态监管制度。由领导干部牵头负责的重点工作，以跟踪监管，定期通报等形式，对重大工程项目建设、重大工作推进、热点难点问题解决和突发事件处理等工作进展情况加大督查力度，全面了解掌握领导干部在关键时刻、重难点工作中的处理情况，确保工作推进质量。
