环节一：分类确定培养对象。把选择和明确培养重点作为实施“党员人才工程”的首要环节来抓。根据实际，把党员人才划分为管理型、技能型、操作型三大类，把培养重点放在45周岁以下、有一定文化层次、具备基本素质技能的党员群众上。
环节二：走访掌握党员人才规模。通过发放公开信、走访排摸等方式摸清培养对象的存量，如摸清现有党员的从业情况和技术特长，从中筛选出年纪轻、发展潜力大的党员，作为优秀人才的培养重点；摸清企业中优秀分子和高技能人才基本情况，从中遴选出思想觉悟高、群众基础好的优秀人才，作为党员发展培养对象；摸清现有党员队伍中优秀人才的基本情况，把一些政治素质好、组织能力强，懂得经营管理或有一技之长的党员充实到各党组织的领导班子中去。截止目前，共组建起专职党务工作者、党建顾问团、党支部书记、党建指导员、党建联络员等5支队伍，这些党务工作者中30岁以下占到60%，90%的党务工作者具有大专以上学历，70%以上在企业担任中层以上职务。
环节三：建立信息化管理平台。利用党内信息管理系统，分类分层建立健全企业党组织、商圈综合党委党员人才信息库，加强动态管理和思想引导，因人制宜设计个性化培训计划，分层明确培养方向。
