一是突出干部教育系统化。坚持以街道党工委中心组为龙头，以中国特色社会主义理论体系为重点，加快学习型领导班子建设，制定年度学习计划，要求达到“五求”：即学习方法求“活”，学习过程求“真”，学习内容上求“精”，学习形式上求“新”，在学习效果上求“实”。坚持和完善每周一会、一日三思、双月一报、两周一议等学习制度，同时，将各科室长纳入党工委每周学习会范围，增强学习的针对性和普及面，不断推进理论学习常态化、规范化。
二是着力干部培训类别化。结合党的十七届六中、市、区党代会等时事重点，采取党课、学习会、座谈会、个人自学、专题宣讲等形式，多角度、全方位开展学习活动。通过“请进来”指导讲座、“走出去”参观学习，“坐下来”沟通谈心、“动起来”文体休闲等活动，突出培训差异化。同时，依据党群团关系，对基层党支部书记、团员青年、志愿者、妇女干部以及社区相关负责人等不同层次，突出个性化要求，采取“菜单式”选课的方式，开展因人培训。
三是注重干部考核实效化。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，深化“学在江厦”素质提升计划，帮助干部开阔眼界、更新观念，提高破解难题、促进发展的能力。同时，鼓励大家在干中学、学中干，变被动吸收为主动激励，开展“我为江厦发展献一策”、专题调研促发展等活动，一年来，共确定区域社会综合管理服务体系建设、商圈党建等11项课题，征集到各类建言献策30余条，及时将理论成果转化为实践成果。
