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为全面贯彻落实中央关于加强培养选拔年轻干部的有关精神，开辟年轻干部成长的“快车道”，切实加强街道社区干部队伍建设，优化社区后备干部资源，街道于近期启动了面向社区内部公开选拔年轻后备干部的程序，最后从21名参加者中选出了3名德才兼备的优秀后备干部。

这次公选后备干部工作，严格参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关要求，制定了选拔简章。经过宣传动员、报名及资格审查、笔试、面试、差额考察、党工委票决等环节，于以往的后备干部选拔相比，在程序方法上有了较大改进和创新。

一是进一步拓宽选人视野。不以资历论英雄，将选人范围扩大到社区所有35周岁以下社工，为更多的年轻优秀社工脱颖而出创造了机会。

二是突出“干什么、考什么”。在笔试和面试环节，通过增加专业工作分析等主观试题比例，加强对应试者分析和解决实际问题能力的测试，避免出现“高分低能、会考不会干”的情况。

三是注重干部“德”的考评。在考察环节中，新增了“德”的专项测评，通过与联居干部、社区班子领导、同事等谈话，全方位了解干部“德”的表现，较好地发挥了德在公选中的“过滤器”作用。

四是坚持阳光操作。在公选工作的各个阶段，及时在街道网站上公告相关信息，人大工委主任在面试环节对整个过程进行了监督。公选中，无一例反映公选工作程序和人选问题的举报电话和举报信息。

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