二、提升书记能力素质。建立健全基层党组织书记理论学习、业务培训、考察交流、调研走访等制度，着力提升基层党组织书记的理论水平和业务能力。以开展争当“学习型书记”活动为载体，挖掘身边的带头人典型，营造讲学习、比作风、创业绩的良好氛围。开设鼓楼基层书记讲坛，围绕“战斗堡垒作用”和“先锋模范作用”两个作用发挥，让基层党组织书记“现身说法”介绍实践工作经验，搭建基层党组织书记培训、交流和沟通的平台。加强纯洁性教育，推行基层党组织书记向所在组织全体党员述职述廉制度。
三、加强书记工作指导。建立街道党工委书记、社区（商圈）党委书记、社区（商圈、两新组织）党支部书记一级抓一级、层层抓落实的三级管理模式。在街道班子结对联系社区、商圈党组织的基础上，建立街道机关干部联系服务基层党组织制度，从机关支部选派一批党性强、素质好的党员干部，与各社区、两新组织党支部书记结对交友，加强党建工作指导服务，帮助解决工作难题，促进党员作用发挥。配齐配强基层党组织书记和党务工作者队伍，加强对党组织书记后备人选的培养和发掘，确保各级基层党组织书记正常交替。
四、强化书记考核激励。建立基层党组织书记岗位目标责任制，每年组织新上任书记签订履职责任书。每年对各基层党组织书记履职情况实行年中督查，年底考核，对作用发挥不好、履行职责不力的基层党组织书记，采取谈话、教育、调整等方式进行帮教。实施“两心工程”（关心暖心工程），创造条件帮助解决各级基层党组织书记工作、生活上的困难。在基层党组织书记工作、生活中遇到困难时，上一级党组织书记及时进行走访慰问，谈心交心，把组织的温暖和关爱及时传递给每一名基层书记。在统筹的基础上加大对党建工作的经费支持力度，确保各项工作经费及时到位，给予社区、两新组织党支部书记一定的工作补贴，进一步调动基层党组织书记的工作积极性和主动性。
