一是强“阵地化”建设，打造“品质化”党建氛围。依托社科讲坛、楼宇党校（远程教育点）不定期组织活动，增强楼宇党员的党性修养。根据楼宇企业特点，职工党员需求开设“精细化”、“层次化”“多样化”讲座活动，调动广大员工党员接受教育的自主性和参与性。根据楼宇党组织和党员的实际，认真落实“三会一课”制度，每月召开一次支部生活会，每季组织一次党日活动。打造“流动式”宣传教育模式，制作党建宣传版面，定期定点在楼宇内公共场地进行楼宇文化、党建共建、志愿者风采等多种形式展示。
二是强“现代化”建设，打造“个性化”管理模式。针对楼宇企业管理相对松散的实际，通建立楼宇QQ群，开设中心微博和网页，推行网上办公服务，让企业和员工感受到便捷的沟通服务。通过信息化网络教育，拓宽党员教育工作领域，融合传统党员教育与现代网络社会发展相结合。利用街道、中心党建网站做好网络教育工作,把最新最全的思想动态、形势政策，及时快捷全方位的宣传到每个党员身上，增强党性理论知识和政治思想工作的渗透力及影响力。
三是强“立体化”建设，打造“精品化”教育内容。注重提高楼宇员工党员思想政治素质，在创先争优活动中，积极开展楼宇党员公开承诺、履诺、践诺等活动，引导楼宇党员发挥先锋模范作用，为楼宇企业发展献计献力。丰富楼宇企业员工精神文化，对接宁波大学园区图书馆，在册图书800余本，统借统还。定期更换，派专人轮流定岗，负责图书借阅。打造“专业化”志愿者服务团队，开展喜闻乐见、党员所需的专场服务内容。
