一是紧抓关键环节，确保竞争上岗工作严肃有序。第一是严格程序，分步实施。按照公开报名、资格审查、公开演讲、结构化面试、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示等8个步骤，将竞争上岗全过程制度化、规范化。第二是充分发扬民主，召开动员部署座谈会，公布竞争上岗方案，鼓励符合条件人员报名。同时，由考官对参加竞争上岗人员演讲、面试进行当场打分，面试成绩当场公布。第三是量化分析，综合评价，考核工作组从德、能、勤、绩、廉等方面对考察对象进行全面考察，形成综合考察和评价意见，提交党工委研究，按照实施方案的有关规定，综合考试成绩和民主测评、考察情况，研究确定拟任人选名单，将考察材料报党工委研究后，对拟任职务人员进行公示，公示期满无异议后正式任命。
二是规范竞争形式，确保竞争上岗工作公平公正。首先是成立竞争上岗工作领导小组，确保党工委对组织实施竞争上岗工作的每个阶段、每一步骤都及时了解和指导。街道党工委邀请团区委书记参与面试工作，强化组织领导。其次是坚持德才兼备、以德为先用人标准。在确定竞争上岗方案、竞争人选的资格条件、选拔标准等关键内容时，把干部的思想政治素质放在首位。以“如何履行团工委负责人工作职责”为公开演讲题目，内容上紧扣职位要求，注重考察应试者的灵活运用专业知识分析和解决实际问题的能力。第三坚持把公开、平等、竞争、择优原则作为选拔任用干部的关键，强化群众“知情权、参与权、选择权、监督权”意识，采取发放征求意见表、谈心谈话征求意见等形式，广泛听取各个方面的意见，作为完善工作的重要依据，使竞争上岗更加公平、公正、公开、合理。
三是及时总结经验，确保竞争上岗工作体系完善。首先总结以往竞争上岗工作经验，把握参加竞争人员的任职条件和资格，提高竞争者的成功率。其次在制定《街道团工委负责人竞争性选拔工作方案》时，细化具体岗位要求，以达到人尽其才，才尽其用的效果。第三是采用公开演讲与结构化面试相结合的考核方式，让考得好与干得好结合起来。经党工委研究，对考试方式、程序进行了修订，更加关注竞争者对街道团线工作的熟知程度、把握水平与创新能力，从多角度来考核干部的综合素质，把工作经验作为选拔干部的一个重要指标加以考核。
四是加强干部监督，确保干部任用工作风清气正。首先按照《干部任用条例》规定，建立健全严格的干部任用监督工作责任制，努力做到党内监督、群众监督、舆论监督有机结合，形成监督合力，增强监督效果。其次继续加大对干部选拔任用工作的宣传教育力度，对任用干部事前、事中、事后的全过程进行有效监督，特别是加强事前防范，努力营造盯得紧、抓得实的监督氛围。第三是把干部监督由封闭式监督向开放式监督转变，在工作中自觉接受上级和群众监督，坚决查处各种违规行为和不正之风，严肃组织纪律，切实营造风清气正的竞争性选拔和干部任用工作环境。
