一是干部队伍年龄结构进一步优化。该处拓宽渠道，对德才兼备的优秀年轻干部加速培养，优化班子的年龄结构，形成合理的老中青年龄梯次结构。目前，全处干部中共有50岁以下的干部27名，其中，40岁以下的年轻干部18名，占总数的54.5%；30岁以下的年轻干部1名，形成了以30至40岁为主体的年龄梯次结构。
二是干部队伍学历结构进一步优化。近年来，该处通过公开选拔高和鼓励干部在职参加学历学位教育，使全处干部队伍学历结构不断优化。近年来，进行了第八批、第九批后备干部的公开选拔，共选拔出德才兼备后备干部7名，其中5名同志已先后走上中层领导岗位。目前，全处大专以上学历干部占总数的90.9%。
三是干部队伍专业技术结构进一步优化。结合本行业特点，鼓励干部学习专业技术，干事业、长才干、献才智，公开选拔复合型技术人才“挑大梁”。具有中级职称以上干部19人，占总数的57.6%。
四是妇女干部配备进一步优化。该处在后备干部队伍培养中，做到女干部保持一定比例，创造一切有利环境，让年轻优秀的妇女干部脱颖而出。目前全处共有妇女干部11人，占总数的33.3%。
