“一进”，即推行人才工作进楼宇，推行楼宇人才工作“月进”机制，为企业和人才提供“家门口”服务，实现联动 “常态化”。每月定期开展服务进楼宇计划，在企业门口探寻需求，提供招聘就业信息。同时为流动的人员提供人才政策咨询与求职申请。由被动接受到主动上门的服务模式既方便了企业更方便了个人。
“一站”，即组建人才工作服务站，整合QQ群、服务热线、接待服务等方式，倡导“零距离”工作理念，实现对接 “即时化”。商圈综合党委联合苗杰人才工作室、下属各党支部、商圈企业共同组建人才工作QQ群，搭建商圈、工作室、楼宇三级人才网络共享服务平台，实现人才项目及时发布、即时交流，确保咨询服务方便快捷，实现人才工作“一站化”模式。
“一诺”，即推行人才服务金牌承诺，践行服务企业、服务人才“一日匹配，三天对接”的金牌承诺，营造优良的商圈人才环境，实现服务“亲情化”。深化“人才是发展的第一要素”工作理念，组织人才工作成员单位结合职能，结合实际，围绕服务企业、服务人才进行公开承诺，全方位为企业和人才提供特色优质服务，推动建立 “保姆式”服务平台，切实营造优良的人才环境。
“一卡”，即发放人才服务联系卡，联系卡涵盖多项服务功能，规范人才建设支持体系，实现联络“便捷化”。整合天一广场党员服务中心人才工作室、街道人才中心相关网址等多方资源，印制人才服务联系卡，向所有规模以上企业发放，方便企业开展人才服务、实现项目申报等对接需求。
“一课”，即人才提升课堂，定期举办职业经理人培训、员工心灵“SPA”等培训课程，全方位提高人才综合素质，实现课程 “一体化”。课程分为揽才就业模块、制度建设模块、员工关系模块、增值创新模块等菜单式人力资源课程，变传统的教学方式为自选模式。
“一品”，即人才骨干效能，发挥骨干人才队伍品牌示范作用，积极打造苗杰工作室等服务团队，增强人才实效。苗杰人才工作室秉承“不满意，重新找”的工作理念，提供一站式一条龙的服务。通过走进企业，开展政策咨询、职业指导、求职登记，为就业困难人员提供零距离服务，通过扎实的服务，逐渐在天一商圈打响了名号，获得了商圈企业、职工的认可。
