一是高度重视加强领导。干部人事档案规范管理工作纳入下半年组织工作重点工作，成立包括街居两级干部在内的领导小组，由街道党工委副书记主要负责，党工委委员布置指导，党政办主任协助落实，人事干部具体操作，社区副书记任务分管，层层分工明确，责任落实完整，充分保障建设工作所需的人力物力，确保干部人事档案专项工作的工作效率和工作质量。
二是落实责任强化指导。通过召开组织工作会议，由党工委委员布置相关工作任务，明确责任人和阶段工作时间节点。充分落实街道、社区两级人事档案管理自查自纠责任，形成街道人事干部-社区副书记实时联络制，分阶段分区块进行排查摸底。并以此次专项建设工作为契机，重新理直街道、社区干部基本情况信息，实现动态化掌握人才信息便于今后更好地为领导决策服务，为干部人才工作服务。
三是规范程序强化执行。领导工作小组通过制定人事档案规范管理工作具体措施通知，明确工作步骤和时间安排——9月份街道、社区11个分区排查摸底，10月份调档收归，11月份进档材料补全并统一交由区人才管理办公室托管。完成干部职工基本情况汇总表，理清街道当前人事档案管理现状。同时，全体机关、社区干部重新填写干部基本情况表，梳理人事变动信息。并计划制定归档材料明细、归档程序等相关制度，逐步实现科学化、规范化、制度化的街道人事档案管理工作。
