以制度创新为载体，严明机关干部队伍工作纪律。街道党工委形成了用制度管责、按制度办事、靠制度管人的有效机制。完善街道纪律检查小组，出台《月湖街道加强机关效能建设试行办法》，建立细化责任目标。一方面明确岗位职责，另一方面对街道重点工作进行细化分解，严格落实责任部门、责任人、目标任务等，并由主要领导进行督促检查；严格工作纪律，特别对在岗考勤、请销假等工作制度作了进一步的明确与强调；严格办事程序，切实加大重点岗位廉政风险的防范力度。
以班子建设为重点，凸显领导示范带头作用。街道党工委始终把班子建设作为全面推行各项工作的基础，要求书记、主任带头讲学习、讲政治、讲正气，坚决做到言行一致，以身作则。凡是要求广大干部做到的，领导干部首先做到。同时进一步明确领导责任，严格管理好一班人，逐步形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的干部作风工作格局。同时，不断充实街道其他干部队伍共抓建设，今年以来，共充实和调配3名社区干部，达到优化干部资源目的。
以强化监督为手段，促进机关干部队伍作风养成。为切实加强对机关干部的管理，月湖街道纪工委定期与不定期对干部的上岗情况、制度执行情况进行督查，同时又切实加大责任追究力度，改进考察方法。在全面考察干部的德、能、勤、绩和廉洁自律情况的基础上，还对其“社交圈”“生活圈”等方面的情况进行深入了解，拓宽知情渠道，进一步扩大群众对干部选拔任用工作“四权”的监督落实。此外，班子成员带头公开承诺，围绕“承诺实事化、要求具体化、监督立体化、成效公开化”目标，部署“‘班子领导实事承诺、科室干部实绩承诺、社区干部民心承诺’三层承诺和党代表群众双轨督诺”为主体的“3+2”模式，充分实现广大群众的民主监督权力。
