一是严把三个关口。严把思想关，保持信仰纯洁。在全街道开展“保持思想作风纯洁”主题教育活动，全面排查各种潜在廉政风险，通过自己主动找、大家帮忙找、科室互相找、领导小组集中找等方式，认真排查办公用品采购、党费管理等存在廉政风险的重要岗位、重要环节。严把组织关，保持队伍纯洁。推行入党积极分子党小组首推制与学分制、考试测评制和社会评价相结合的做法，把好党员发展的第一道门槛；推行党员分类管理，充分调动党员的积极性，发挥党员模范带头作用；建立党员管理红牌警告机制，对不发挥党员作用、无故不参加组织生活、民主评议情况较差的不合格党员，及时启动两次红牌退出程序。严把作风关，保持清正廉洁。将党风廉政建设责任制与岗位目标责任制结合起来，实现同部署、同签订、同落实。在社区直选“廉政监督员”，试点“廉政预警”，提升外部助廉效能。
二是突出四项结合。把纯洁性教育活动与建设学习型机关相结合，做到学用结合、学以致用。领导班子成员带头下基层，把纯洁性教育活动与开展“创先争优”相结合，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，着力解决群众反映强烈的突出问题，让人民群众得到更多实惠。把纯洁性教育活动与建立长效机制相结合，设立 “民情回音壁”、聘请作风监督员等一系列有效措施。把纯洁性教育活动与深化“基层组织建设年”活动相结合，抓好党组织领头雁建设，切实提升基层党组织的执政能力和为民办实事能力。
三是突出五型干部。进一步加强对党员干部的党性教育，广泛开展廉政文化宣讲活动，争做“重德型”干部。建立互助学习资源共享制度，每月每个班子成员推荐一本书，争做“学习型”干部。积极打造“圆桌会议室”、“党员会客厅”等为民服务新平台，在工作中出新招、见实效、创品牌，争做“创新型”干部。深入拆迁、维稳等重大工程一线，工作中不图形式，不走过场，摸实情，说实话，办实事，求实效争做“担当型”干部。认真落实政务公开制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、行政问责制等制度，把保持党的纯洁性转化为诚心接待群众、耐心倾听民声、细心了解民情的工作理念，争做“效能型”干部。
